劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-马驰...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不支付工资如何维权[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者有多种维权途径。 最简单直接的办法是和单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，还能问问拖欠原因。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的，会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内去法院起诉。 另外，还能向法院申请支付令。按照法律，单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向当地法院申请，法院会依法发出支付令。若单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。平台精选咨询...
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辞退员工年终奖金有多少[律师回复] 辞退员工时，年终奖金是否发放要分几种情形。若用人单位的规章制度或者劳动合同，明确规定了年终奖金的发放条件与标准，而且被辞退员工符合这些条件，单位就得按规定发奖金。打个比方，规定工作满一年且绩效考核合格就能拿年终奖金，员工满足条件却被辞退，单位就得按约定支付。 要是没有这类明确规定，就得看年终奖金的性质。如果它是对员工全年工作业绩的奖励，员工被辞退前已完成一定工作任务，从公平合理的角度，单位应按员工实际工作时间比例发放。比如员工工作10个月被辞退，就可按10/12的比例拿奖金。 不过，要是年终奖金属于单位自主决定发的福利，且单位在规章制度里明确规定辞退员工不享受年终奖金，同时该规章制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，那单位可以不发。 员工遇到这种情况，可先跟单位协商年终奖金的事。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、规章制度、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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因公司不发工资起诉能申请经济补偿不[律师回复] 公司不发工资，员工起诉时通常可以申请经济补偿。根据法律规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 要是遇到公司不发工资的情况，劳动者要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明劳动关系和工资未发放的事实。之后，劳动者可以先去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家在遇到这类问题时，要及时收集证据，按合法途径解决，保障自己的合法权益。如果在处理过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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