劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奉贤区-马驰...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁到期老板未付款该怎么处理[律师回复] 1、要是仲裁裁决里规定的付款期限过了，老板还是没给钱，咱们可以通过法律手段来维护自己的权益。 2、咱们先弄清楚仲裁的类型。如果是劳动争议仲裁，等仲裁裁决生效了老板还不履行，就可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向人民法院申请强制执行。要是一般民商事仲裁，老板没付款，依据《中华人民共和国仲裁法》，同样能去法院申请强制执行。 3、去法院申请强制执行的时候，得准备好相关的材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书这些。申请书得写清楚申请人和被申请人的基本情况、请求的事项还有事实理由等内容。 4、法院受理了强制执行申请之后，就会去调查老板的财产情况。法院有权力去查老板的银行存款，把钱冻结、划走，还能把老板名下的房子、车子等不动产和动产查封、扣押、拍卖，这样就能实现咱们的合法权益了。 5、要是老板故意逃避执行，情节比较严重的话，可能会被罚款、拘留。要是构成犯罪的，那就要被依法追究刑事责任了。咱们得及时和法院执行庭联系，配合法院的工作，把老板的财产线索提供给他们，这样能让执行程序顺顺利利的。从法律行业发展来看，未来对于这类恶意逃避执行的行为，可能会有更完善的法律体系和更严厉的惩处措施，以更好地保障劳动者和债权人的权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁一年前的工资能要回吗[律师回复] 在劳动仲裁里，一年前的工资能不能要回来，得看具体情况。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。 如果一年前工资被拖欠时，劳动关系还在存续，劳动者随时都能申请仲裁要回工资。要是劳动关系已经终止，而且从终止那天起超过一年才申请仲裁，对方拿超过仲裁时效来抗辩，劳动者就可能败诉。 不过，要是有仲裁时效中断、中止的情况，时效会重新计算或者暂停计算。比如，劳动者向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，就会导致仲裁时效中断，中断之后时效重新计算。 所以，想拿回一年前的工资，重点得看仲裁时效过没过，有没有中断或中止的情形。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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劳动仲裁超期未作裁决该采取什么办法[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，但延期不能超过15天。 要是劳动仲裁超过期限还没作出裁决，劳动者或者用人单位可以这么做：可以就劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。这是法律给当事人在仲裁超期时的救济办法。 不过，向法院起诉得准备好相关材料，像仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，用来证明劳动争议的事实和自己的诉求。同时，起诉要按照民事诉讼的管辖规定，向有管辖权的法院提出。另外，当事人在仲裁阶段交过的证据，在诉讼阶段还能接着用，也可以根据实际情况补充新证据，来支持自己的主张。律图专业咨询...
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劳动仲裁老板一般多少钱[律师回复] 从法律角度来看，劳动仲裁本身是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这意味着劳动者和老板去申请劳动仲裁，都不用交仲裁的费用。 但在劳动仲裁里，可能会有其他开销。要是劳动者或者老板请律师帮忙处理案件，律师的收费会有很大差别。简单的案子，律师可能收几千块钱；复杂的案子，律师一般会按赔偿金额的比例收费，比例大多在5%-20%。另外，要是案件需要做司法鉴定，也得花钱，具体费用要根据鉴定项目来定。 对于老板而言，如果自己参与仲裁，就不用花请律师的钱。但这也意味着要自己花时间和精力去准备材料，还要参加庭审。这时候，老板得重视证据收集。比如，员工的考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排等，这些都可能成为有力的证据。在仲裁过程中，老板要合理应对，不能逃避问题，要积极在法律框架内维护自己的权益。如果对法律规定不太清楚，也可以先向专业人士咨询，避免因为不懂法律而遭受不必要的损失。平台精选咨询...
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劳动仲裁开庭后，判决通常多长时间下达[律师回复] 在劳动仲裁中，有明确的时间规定保障劳动者和用人单位的权益。劳动仲裁开庭后，仲裁庭要在受理仲裁申请那天起45天内给出仲裁裁决。这就好比一场比赛有时间限制，仲裁庭得在规定时间内完成裁决。 不过，要是案情比较复杂，没办法在45天内搞定，也不是完全没辙。经过仲裁委主任批准，是可以延期的。但这个延期也不是无限制的，最多只能延长15天。所以，正常情况下，最迟60天就会有裁决结果。 要是过了60天仲裁庭还没给出裁决，当事人就有别的办法了。可以就这个劳动争议的事儿，直接去人民法院提起诉讼，让法院来处理。 等仲裁裁决出来后，如果当事人对这个裁决结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起15天内，向人民法院提起诉讼。要是过了15天还没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了，双方都得按照裁决书的内容执行。 给大家提个实用建议，在劳动仲裁过程中，要时刻关注时间节点。如果到了时间没拿到裁决结果或者对结果不满意，要及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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