劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奉贤区-马驰...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未履行劳动义务遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 在职场上，劳动者要是没履行劳动义务被辞退了，一般来说用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损失，这就属于没履行劳动义务，单位有权利解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。简单理解，就是你要是在工作里不遵守规定或者工作失误严重，单位把你辞退了，也不用额外给你钱。 但如果单位解除劳动合同的步骤不合法，像没有提前把辞退理由告诉工会，这种情况下劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是单位说劳动者没履行劳动义务把人辞退了，可实际上这种情况并不符合法律规定中单位能解除劳动合同的条件，这时劳动者就有办法维护自己的权益了。可以试着和单位好好商量，也能找专门的劳动争议调解组织帮忙调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是前面的办法都行不通，也可以去法院起诉，让法律来给自己主持公道。平台精选咨询...
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6年劳动合同到期不续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是要按规定给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。 举个例子，有位劳动者在单位工作了6年，劳动合同到期后单位不续签，那单位就得支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但也有单位不用支付经济补偿的情况。要是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，单位就不用给经济补偿。 要是单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通、协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳动仲裁里个人社保能否算入工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，个人社保不能算进工资。工资是啥呢，就是单位按照劳动合同约定，用各种形式给劳动者的劳动报酬。像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资，还有特殊情况发的工资等，都属于工资范畴。 2、个人社保是劳动者自己要承担的那部分社保费用。按照法律规定，单位有义务代扣代缴劳动者的个人社保费用。这笔费用是从劳动者工资里扣出来，拿去交社保的，目的是给劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育这些方面的保障，它可不是劳动报酬的一部分。 3、在劳动仲裁处理工资计算、经济补偿计算这些事儿时，一般是以劳动者的应发工资，也就是扣除社保等费用之前的工资为依据。但个人社保费用不能重复算成工资。就拿计算经济补偿来说，是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，这里面就不包括代扣的个人社保费用。平台精选咨询...
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公司更换城市，员工该如何获赔偿[律师回复] 公司搬到别的城市，这在法律上算是订立劳动合同时的客观情况有重大变化。要是因此劳动合同没法继续履行，而且公司和员工又没就变更合同内容谈拢，公司解除合同，员工能拿到相应赔偿。 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要争取赔偿，有这些办法。先和公司协商，明确跟公司说自己应得赔偿，以及相关法律依据，要求公司依法给钱。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们调查处理，责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得准备好证明劳动关系、工作时长、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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