劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被用人单位解除合同理由有哪些[律师回复] 结合现行劳动合同法和相关司法解读，单位能合法解除劳动合同的情况，一共可以划分成三大类。 首先是双方协商一致的解除。只要你和单位在完全自愿、地位平等的前提下谈妥，不管有没有具体理由，都能把劳动合同解除掉。这种情况下单位还是要按法律规定给你付对应的经济补偿。 第二类是单位不用提前通知，能直接单方面解雇的情况，前提是劳动者本身存在明确过错。比如试用期里被证实达不到招聘时说好的录用要求，严重违反了单位经过合法流程制定、还提前公示给所有人的规章制度，工作中严重失职、谋私利给单位造成了重大实际损失，同时和别家单位签了劳动合同，严重影响当前本职工作的完成，或者单位已经提过这件事要求改正，你拒不调整的。还有你用欺诈、胁迫的手段让单位签了劳动合同，导致合同从一开始就不是对方真实意愿，最后被认定无效，或是你已经被依法追究了刑事责任，遇到这些情况单位直接解雇，不需要给你付经济补偿。 第三类是劳动者本身没有主观过错，但因为客观原因合同实在没法继续履行，单位可以走预告流程解除。比如你生病或者不是因工受伤，规定的医疗期休满之后，既没法回到原来的岗位干活，单位给你另外安排了合适的工作你也做不了，你本身不能胜任当前的工作，单位给你安排了培训或者调整了岗位，你还是没办法达标，还有签劳动合同时的基础客观情况出现了重大变化，合同根本没法继续执行，双方磨了很久也谈不拢修改合同内容的方案。这种情况下单位要么提前三十天写书面通知告知你，要么额外给你多付一个月的工资作为代通知金，之后还是要按规定支付经济补偿。 要特别留意的是，处在孕期、产期、哺乳期的女职工这类特殊群体，单位绝对不能用上面第三类无过错预告的条款来解除和她们的劳动关系。要是单位找不出上面说的任何一条合法事由，就单方面强硬解除合同，就属于违法解除，需要向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。律图专业咨询...
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劳务分包合同是否属于专属管辖[律师回复] 劳务分包合同纠纷能不能适用专属管辖，从来不是直接给出肯定或否定答案的，核心得看这份分包合同对应的具体施工活动属性，不能直接按合同名称一概而论。 按照民事诉讼法里的明确规定，涉及不动产的诉讼要直接由不动产所在地法院专属管辖，后续的司法解释还把这类专属管辖的适用范围做了细分，除了常见的不动产权利确认、分割、相邻关系这类物权纠纷之外，还把四类特殊合同纠纷直接按不动产纠纷规则处理，其中就包含了建设工程施工合同纠纷。之所以把这类合同归到专属管辖的范畴里，本质是因为这类纠纷和施工行为地也就是不动产所在地有不可分割的直接依附关系，由工程所在地法院来审理，无论是后续的现场核验、证据调取还是判决执行都要方便很多。 要是你手里的劳务分包合同，本身就是整个建筑工程施工环节里的一部分，约定的工作内容直接指向现场的具体工程施工作业，那这类纠纷就得适用不动产专属管辖的规则，只能由施工行为地或者案涉工程的所在地法院来管。但如果这份所谓的劳务分包和现场工程施工完全没有直接关联，本质只是把普通的劳务服务比如办公区保洁、后勤配送这类内容外包出去，那就得走普通合同的管辖规则，由被告住所地或者合同履行地法院受理，要是双方之前签过有效的书面仲裁协议或者合法的管辖约定，就优先按照约定来走程序。 要注意的是，专属管辖是法律明确划定的强制性规定，完全排除了当事人私下协商选其他法院的空间，要是你在劳务分包合同里看到有约定管辖法院明显违背专属管辖要求的条款，这类条款从一开始就没有法律效力。平台精选咨询...
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合同到期前多久续签[律师回复] 很多人以为劳动合同到期必须在固定几天内完成续签，其实法律上并没有强制的统一时间要求，具体什么时候启动协商、走完流程，都可以由单位和劳动者双方商量着定。只是从实操的角度，多数企业和员工都会选在合同到期前一个月就开始对接续签的事，这段时间足够双方仔细核对新合同里的岗位、薪资、工作地点这些核心条款，不用赶着到期前仓促签字，也能减少很多没必要的纠纷。 要是合同到期后劳动者还在正常上班，单位这边就得注意了，从原合同到期的第二天算起，一个月之内必须把续签手续办完。要是拖得超过一个月还不满一年没签新合同，单位每个月都要给劳动者发两倍的工资。如果满了一年还没签，就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，相当于劳动者之后不用再担心合同到期被随意解聘。 还有个很容易踩坑的点，单位不能借着续签的机会随便降薪调岗，要是新合同的条件比原来约定的低，比如降职、减薪、增加不合理的工作要求，劳动者完全可以拒绝签这份新合同，这种情况下终止劳动关系的，单位还得按法律规定给劳动者支付相应的经济补偿。平台专业咨询...
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解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
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公司和多名员工签一份劳动合同是否有效[律师回复] 多人同在一份劳动合同上签字，法律效力不能直接下非黑即白的定论，得结合实际签订情况具体判断。 要是几名员工确实都作为共同的合同当事人，和单位坐下来一条条协商达成了一致，合同里也清清楚楚写好了每个人单独对应的岗位、工资数额、具体工作内容这些专属的权利义务，同时不存在胁迫签字、内容违反法律强制规定这类无效情形，这份多人同签的合同就是合法有效的。 现实里不少单位拿多人同签的合同当“省事工具”，故意跳过和每一名员工单独协商缔约的法定流程，甚至整份合同连每个人的工资、岗位都没分开写清，所有内容都是模糊的统称，这种情况就很容易因为缺了劳动合同必须有的必备条款，或是直接违反了劳动合同法里的缔约要求，被认定为无效。 按照劳动合同法的规定，生效的前提是劳资双方协商一致，共同在合同文本上签字盖章，而且合同文本劳资双方要各执一份。法律也明确要求劳动合同必须包含单位的名称住所、员工的身份信息、合同期限、工作地点、工资报酬、社保缴纳这些核心必备内容，缺了这些基础要素，合同的合法性自然站不住脚。 哪怕多人同签的合同在部分场景下能认定有效，我们也还是建议用人单位尽量和每一名员工单独签订专属的劳动合同，从根源上避免后续因为权责不清引发的各类劳动纠纷，减少不必要的用工风险。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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