劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奉贤区-马驰...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当派遣人员劳动合同到期不续签怎么办[律师回复] 派遣人员劳动合同到期不续签，处理方式因主体而异。 要是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 如果是劳动者不续签，就得看用人单位有无维持或提高原劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，就没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿。 此外，劳务派遣涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。派遣人员劳动合同到期不续签，用工单位要把派遣人员退回用人单位。用人单位要及时和劳动者办理解除或终止劳动合同的手续，出具相关证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。 遇到这种情况，劳动者要留意自身权益，看是否符合获得经济补偿的条件；用人单位和用工单位则要按法律规定处理相关事宜，避免法律风险。本地优选咨询...
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6年劳动合同到期不续签该如何赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果用人单位不续签，是要按规定给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。 举个例子，有位劳动者在单位工作了6年，劳动合同到期后单位不续签，那单位就得支付6个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但也有单位不用支付经济补偿的情况。要是单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，单位就不用给经济补偿。 要是单位拒绝依法支付经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好沟通、协商。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同到期公司让转岗，员工该怎么做[律师回复] 合同到期公司要给员工转岗，员工该咋办？别慌，按以下几步来。 先看劳动合同咋约定的。要是合同里写明了工作岗位，合同到期公司提出转岗，这就算变更合同内容了，得和员工商量好才行。要是合同没约定岗位，公司虽有用工自主权，但转岗得合理，不能有侮辱性、惩罚性，劳动条件也不能降。 接着和公司好好沟通。员工可以让公司说说为啥要转岗，新岗位干啥、工资咋样。要是不同意转岗，就明明白白告诉公司，要求按原合同续签。 沟通时记得保留证据，像邮件、聊天记录、书面通知这些都留好，万一以后有纠纷能用上。 要是公司强制转岗，员工可以拒绝去新岗位，接着在原岗位上班。要是公司因此解除劳动合同，很可能是违法解除，员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。 遇到合同到期公司转岗，员工要靠法律，理智维护自己的权益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。本地专业咨询...
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劳动合同期满不续签，支付该怎么算[律师回复] 1、劳动合同到期后，会不会支付补偿得看情况。 如果是公司主动提出不续签，一般情况下都要给员工经济补偿。不过要是员工出现《劳动合同法》里规定不能续签的情况，公司就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是公司想继续和员工签合同，而且给出的条件和之前一样或者更好，员工不愿意签，那公司就不用给经济补偿。但要是公司降低了条件，员工不同意签，公司还是得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 3、劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，要是公司超过一个月都没和员工重新签书面合同，按照法律规定，公司每个月得给员工双倍工资。平台优选咨询...
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试用期挑刺不断，员工可不可以维权[律师回复] 试用期用人单位挑刺不断，符合法定情形员工能维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位没正当理由，仅靠“挑刺”恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以“挑刺”为由克扣员工工资，员工可要求单位足额支付。单位没足额支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 员工维权时，可先和单位协商，协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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