工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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工伤认定后单位不赔偿该怎么办[律师回复] 工伤认定后单位不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.与单位协商，清晰指出单位依法需承担的赔偿责任，尝试友好解决纠纷。这是较为平和的方式，节省时间精力。 2.协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证据、医疗费用等相关凭证，据此主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。仲裁具有专业性和权威性。 3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依事实和法律判决，必要时强制执行单位财产保障权益。诉讼是最终保障手段，确保劳动者获得应有的赔偿。 通过这些途径，劳动者能有效维护自身工伤赔偿权益，在面对单位不赔偿情况时积极依法维权。5解答 3.3w浏览
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没签合同可以报工伤事故认定吗[律师回复] 即使未签订劳动合同，也能够申请工伤认定。因为劳动关系不局限于书面合同，存在事实劳动关系同样可认定工伤。 为证明事实劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明以及工伤认定申请表等。 单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时督促单位申请认定。单位应依法及时为职工申请工伤认定并缴纳工伤保险，保障职工权益。5解答 3.6w浏览
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临时工受伤没有证据怎么申请工伤[律师回复] 法律分析： （1）临时工在无直接证据申请工伤时，收集间接证据是关键。工友证人证言可从侧面证实工作受伤情况，但要确保能证明工友身份及与受伤者的工作关系。工资支付记录是反映劳动关系的有力凭证，银行转账流水、微信或支付宝转账记录等都可作为证据。工作证、考勤记录等能直接证明存在劳动关系及工作时受伤。 （2）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请是必要程序。填写申请表并提交收集的间接证据，若劳动关系不明确，先进行劳动仲裁确定劳动关系再申请工伤认定。 （3）就医资料如诊断证明、病历等是证明受伤情况的重要证据，申请过程中要积极配合社保部门调查，提供线索。 提醒： 收集证据时注意真实性和关联性，申请工伤认定有时间限制，建议及时咨询以确保程序无误。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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