工伤赔偿 法律问答
1191
万
解答量
2580
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间不能工作被辞怎么办[律师回复] 工伤期间没法工作却被辞退，劳动者该怎么办？下面就教大家维护自身权益的办法。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工伤或职业病要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退员工，那就是违法解除。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系，并且补发停工留薪期的工资。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定决定书等证据。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者就能有效维护自己工伤期间的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
工伤能不能得到精神方面的赔偿款[律师回复] 工伤赔偿通常不包含精神损害赔偿。工伤赔偿依据《工伤保险条例》执行，该条例规定的赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是与工伤直接相关的费用，并未涵盖精神损害赔偿。 但有特殊情况。要是工伤是由第三人侵权导致的，按照最高人民法院相关司法解释，伤者除了能享受工伤保险待遇，还可以向侵权第三人索要民事赔偿，这里面就包括精神损害赔偿。比如员工在工作时，因第三人故意或者重大过失而受伤，这种情况下，员工既能拿到工伤保险赔付，也能在民事侵权诉讼中，要求侵权人给予精神损害赔偿。 总结来说，单纯的工伤一般没有精神赔偿。但如果是第三人侵权引发的工伤，伤者就可以向侵权人主张精神损害赔偿。遇到因第三人侵权导致的工伤，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，既能获得工伤保险赔偿，也能争取到精神损害赔偿。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****3420
187****9234
185****7895
