工伤赔偿 法律问答
1239
万
解答量
2676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生劳务工伤用人单位有没有责任[律师回复] 劳务关系中发生工伤，用人单位一般要担责。劳务关系和劳动关系不同，依据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 要是用人单位有过错，像工作环境和设备有安全隐患，没开展必要安全培训，或者让提供劳务者做危险又不合理的工作等，就要对劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 若提供劳务者自己有过错，比如不遵守工作规程、无视安全警示等，需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到劳务工伤纠纷，双方先友好协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集证据走法律程序，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
职工受伤后停工留薪期该如何计算[律师回复] 咱来聊聊停工留薪期。这是指职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在这段时间里，工资福利啥的都和原来一样。 怎么确定停工留薪期呢？一般来说，要看看医疗机构给出的诊断证明，还得结合职工的实际伤情。要是职工受伤不重，恢复起来快，用人单位、职工本人或者他的近亲属商量着就能定下来。但要是伤得重或者情况特殊，就得去申请设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，而且就算延长，最多也不能超过12个月。 停工留薪期从啥时候开始算呢？通常是从职工因为工作受伤或者得了职业病，开始暂停工作接受治疗那天起算。在这个期间，职工原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。这里说的原来的工资，一般就是职工受伤前正常上班时的收入。 要是工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那就接着享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得单位负责。 给大家提个实用建议，职工遇到工伤，一定要及时收集好医疗机构的诊断证明等相关材料。单位也应该主动配合，依法保障职工停工留薪期的权益，避免因为这些事儿引发不必要的纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤达到十级标准能获得赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定为十级，是可以拿到赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能享受对应工伤待遇。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，那职工可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追偿。 职工工伤被鉴定为十级伤残后，要主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
员工在单位突发疾病多久内算工伤[律师回复] 按照《工伤保险条例》，员工要是在正常上班的时间，以及自己平常工作的岗位上，突然发病死亡，或者是发病后在48个小时之内，经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。 这里说的“48小时”，是从医院第一次诊断出这个突发疾病的时候开始算。这里面有几个重要点得注意。一个是得满足在正常上班时间和自己工作岗位这两个条件。正常上班时间就是劳动合同里写的，或者单位规定的上班时间；工作岗位就是员工平时干活、履行工作职责的地方。另一个就是得符合“突然发病死亡，或者在48小时内抢救没救过来死亡”这种情况，也就是说员工在上班的时候突然生病了，并且在48小时之内去世。 要是员工在工作的时候突然生病了，但是过了48小时才去世，就算这个病和工作有点关系，一般也不能认定成工伤。不过，如果符合医疗期这些规定，还是能享受相应的医疗待遇和保障的。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****8514
186****1004
187****8751
