合同事务 法律问答
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奉贤区-张伟...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
奉贤区-马驰...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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合同存在不合理情况要怎么解决[律师回复] 当合同存在不合理情况时，可根据不同情形采取相应解决办法。若不合理构成显失公平，也就是一方利用对方危困、缺乏判断能力等致合同权利义务明显不对等，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。若属于重大误解，即当事人对合同内容等产生错误认识，使行为后果与自身意思相悖且造成较大损失，误解方同样可请求撤销。 1.若只是部分条款不合理，双方达成一致，可签订补充协议修改完善。 2.若无法协商一致，且不合理条款违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。建议在签订合同前仔细审查，避免不合理情况。遇到问题及时沟通，协商不成可通过法律途径解决。本地优选咨询...
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合同出现纠纷该到哪个法院管辖[律师回复] 合同纠纷管辖法院确定，优先遵循约定。当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 若没有约定，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地的确定要结合合同是否实际履行、合同性质等因素。若合同未实际履行且双方住所地都不在约定履行地，由被告住所地法院管辖；给付货币的合同，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地。 解决措施与建议： 1.签订合同时，明确约定管辖法院，减少纠纷发生时的管辖争议。 2.无约定时，准确判断合同履行地，以便确定管辖法院。 3.若对管辖有疑问，咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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