工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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下班途中拐路算工伤吗[律师回复] 关于下班途中顺路办私事是否属于工伤，有不同情况。 1. 一般来说，下班途中顺路办私事不算工伤。 2. 但要是顺路办的私事和工作联系紧密，并且是在合理时间、合理路线内，那就有可能构成工伤。比如说，下班时顺路回公司拿一份重要文件，这份文件和后续工作密切相关，而且取文件走的路线也是合理的，这种情形下就可能被认定为工伤。 3. 要是随意拐路去做像购物这类和工作没关联的事，通常就不能认定是工伤了。 关键就在于所办事情和工作有没有关联性，以及路线合不合理。总之，要根据具体情况综合判断，不能简单地一概而论。不能只看是不是在下班途中办了私事，还要看具体办的什么事，走的路线合不合理等多方面因素，这样才能准确判断是否属于工伤。4解答 4.7w浏览
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手被高温烫伤属于工伤吗[律师回复] 手被高温烫伤是否算工伤，这得具体情况具体分析。 在工作时间内，处于工作场所中，由于工作原因而遭遇事故伤害的，通常能被认定为工伤。就像在工厂那种高温作业的环境里，要是因为设备出现故障，使得高温液体突然溅出，从而烫伤了手，这就符合工伤的认定条件。然而，要是员工是因为自身的个人原因，比如说自己操作不当，导致手被高温烫伤了，那一般是不能认定为工伤的。另外，要是员工在从事与工作毫无关系的活动时受了伤，那也不属于工伤的范畴。 总之，要想认定为工伤，必须同时满足工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。如果在这方面存在争议，员工可以向劳动保障部门提出申请，让其进行工伤认定。这样就能明确手被高温烫伤到底是否属于工伤，从而保障员工的合法权益。4解答 4.4w浏览
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达不到工伤级别故意不上班怎么办[律师回复] 员工要是没达到工伤级别还故意不上班，用人单位能按照《劳动合同法》来处理。具体如下： 1. 先核实原因：用人单位得弄清楚员工不上班到底是为啥。要是确定是故意旷工，那就给员工发个书面通知，让员工说明情况，然后赶紧回岗位上班。 2. 看员工回应：要是员工在规定时间里，没有给出合理的答复，或者还是不回岗位上班，用人单位就可以按照公司的规章制度来处理。比如扣掉相应的工资，或者给个警告啥的。 3. 严重情况处理：要是旷工的情况特别严重，达到了用人单位规定的能解除劳动合同的条件，那用人单位就可以解除劳动合同。不过，这时候得依法给员工支付经济补偿。 另外要注意，用人单位在处理这件事的过程中，得把相关证据留好，像通知记录、考勤记录这些，这样就能避免之后可能出现的劳动纠纷了。4解答 3.6w浏览
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工伤认定怎么样才能认定上伤残等级[律师回复] 工伤认定与伤残等级认定确实是两个不同概念，需明确区分。 1. 工伤认定方面：其关键在于确定职工伤害是否属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤。这是后续流程的基础，明确伤害性质对职工权益保障至关重要。 2. 伤残等级认定方面：要在工伤认定后开展。当职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定委员会依据相关标准，综合器官损伤等多方面判定伤残等级。 建议职工及其家属熟悉相关认定流程和标准，及时申请工伤认定；用人单位应积极配合职工进行认定工作，保障职工合法权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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