工伤赔偿 法律问答
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工伤导致手臂骨折能赔多少钱[律师回复] 在工作中手臂骨折，很多人想知道能获多少赔偿。其实，这得综合多方面因素判断。 要拿到赔偿，得先做工伤认定。要是出了事，单位应在规定时间内提出申请；要是单位不管，受伤职工或其家属等也能自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手臂骨折一般能评定出伤残等级，等级不同，赔偿也不一样。 赔偿项目有这些。医疗费会按工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金按伤残等级来算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 因为赔偿受伤残等级、本人工资、当地政策等因素影响，没法给出确切金额。所以建议大家在受伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定该拿多少赔偿。本地优选咨询...
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医疗期内遭遇工伤，医疗期是否停止计算[律师回复] 职工在医疗期内遭遇工伤，原医疗期会继续计算，不会停止。 医疗期是企业员工因为生病或非因工受伤，需要停工治疗休息，且企业不能解除劳动合同的期限。而工伤指的是员工在工作时，因为工作原因受伤或者患上职业病。这两者适用的情况不一样。 原医疗期的计算，是根据员工生病或非因工受伤的情况来的，要结合员工实际工作的总时长和在本单位工作的时长确定。而员工因工伤会进入停工留薪期，这是法律给工伤员工治疗和恢复的时间，一般不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊还能适当延长。 所以，员工在医疗期内受了工伤，原医疗期不会停，会继续算下去。同时，工伤要按照《工伤保险条例》等规定进入停工留薪期，享受相应的工伤待遇。在实际中，员工可能同时享有这两种不同性质的假期权益，但得按照各自的规定分别处理。平台精选咨询...
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员工在公司外派期间工伤要怎么处理[律师回复] 员工在公司外派期间遭遇工伤，处理流程有不少门道。 当工伤发生，第一时间要做的是及时救助员工。公司得赶紧把受伤员工送到和社保合作的医院去治疗。要是情况特别紧急，那也能先去附近的医院救急。救员工刻不容缓，这也是公司的责任。 接着，要去申请工伤认定。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，到当地负责社保的部门去申请认定这是工伤。要是公司没在规定时间去申请，员工或者他的家人、工会也可以在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定的申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等员工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。公司、员工或者他的家人可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工治疗的相关资料。 最后就是待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工能享受工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分钱就由工伤保险基金出；要是没交，那这些费用就得公司自己掏腰包。 员工在这一系列过程中，要多留个心眼，收集和保存像医院病历、事故现场照片这类和工伤有关的证据，这样才能稳稳维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工患疾病，公司有没有责任[律师回复] 员工生病，公司是否担责得看具体情况。 要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦被诊断、鉴定为职业病，那就会被认定为工伤。这种情况下，公司有义务在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。 如果员工得的不是职业病，企业得给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工经济补偿。 另外，要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司得承担相应的工伤赔偿责任。要是员工的病是因为公司的错导致的，比如工作环境太差、劳动强度太大，公司可能就得承担民事赔偿责任。 给大家提几个实用的法律建议：员工要是怀疑自己得了职业病，要尽快去做诊断和鉴定，维护自己的权益。公司要依法给员工缴纳工伤保险，避免不必要的损失。员工在医疗期内，公司不能任性解除合同，不然会面临经济赔偿。总之，员工和公司都要清楚自己的权利和义务，依法办事。平台专业咨询...
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工伤赔偿超时效期该如何补救[律师回复] 工伤赔偿超时效该怎么办？有这些补救办法。 要是因为用人单位的问题，导致工伤认定申请超过期限，职工或者其近亲属在被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 如果是因为不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因、社保部门登记制度不完善，或者当事人就劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，导致超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不算在申请期限内。这时候，当事人可以向社保部门说明情况、提供证据，争取因特殊情形获得受理。 要是没办法通过工伤认定拿到赔偿，还能试试走民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。不过要注意，民事诉讼也有诉讼时效，得及时主张权利。而且在诉讼里，要拿出证据证明伤害是在工作时发生的等相关事实。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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