劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳务派遣不再续约可补偿多少钱[律师回复] （一）明确自身工作年限，精确到月，以便准确计算补偿时长。若工作2年8个月，按3年算；若工作2年3个月，按2.5年算。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。收集工资条、银行流水等证明材料。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
劳务派遣欠薪是否需给予经济补偿[律师回复] （一）劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）通过合法途径维权。劳动者可先与劳务派遣单位协商解决欠薪问题，协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的； （二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
逆向派遣补偿按什么标准来定[律师回复] （一）若遇到逆向派遣违法解除劳动合同情况，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （二）员工计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。 （三）月工资包含奖金、津贴等，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若工资、社保等权益受损，员工可要求单位补足差额。 （五）员工主张补偿要举证证明逆向派遣事实以及权益受损情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1547
132****9674
159****1246
