劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣单位和用工单位违反会怎样[律师回复] 1.劳务派遣单位和用工单位违反相关法律需担责。劳务派遣单位若未与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬等，劳动行政部门会责令改正，情节严重的会按每人罚款，造成损害的与用工单位连带赔偿。 2.用工单位若将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、未对劳动者进行岗位培训等，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改会被罚款，造成损害的和劳务派遣单位连带赔偿。 3.解决措施和建议：劳务派遣单位应依法与劳动者签订合同并按时支付报酬；用工单位要遵守规定，不进行违规再派遣并做好岗位培训。双方都应加强法律意识，避免违法行为，劳动行政部门也需加强监管，保障劳动者权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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