劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
江苏-包敬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱璟律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被单位劝退可以要2n吗[律师回复] 法律分析： （1）2N赔偿是单位违法解除劳动合同情形下需支付的赔偿金。当单位提出劝退，员工同意时，属于双方协商一致解除劳动合同，此时单位仅需支付N经济补偿。 （2）若员工无严重违纪等过错，单位无正当理由强制劝退，这就构成了违法解除劳动合同，员工有权主张2N赔偿。 （3）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。 （4）员工需结合自身实际判断单位劝退是否合法，若违法，可主张2N赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇到单位劝退，需保留相关证据，判断自身情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。徐州法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动纠纷律师费通常的收费标准是多少[律师回复] （一）了解收费参考标准：在经济欠发达地区，简单劳动纠纷按件收费2000-5000元，复杂案件5000-10000元；按标的额比例收费，标的额小的案件比例10%-15%，标的额大的降至5%-10%；风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额15%-30%收费。 （二）考虑案件实际情况：评估案件复杂程度、是否需大量调查取证、是否有多轮仲裁或诉讼等，以此判断收费合理性。 （三）与律师协商：具体收费可和律师进行协商，争取更合适的价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图案源助手
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4289
186****3532
186****8284
