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拖欠劳动者工资多久可以仲裁起诉
[律师回复] 劳动者遭遇用人单位拖欠工资,可依法通过劳动仲裁维权。法律规定,劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起就能申请劳动仲裁。劳动关系存续时,因拖欠劳动报酬产生争议,申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。仲裁是诉讼前置程序,对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。实践中,用人单位超一个工资支付周期未付工资,劳动者便可维权。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.留意工资支付时间,若超过一个工资支付周期未收到工资,及时收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,申请劳动仲裁。 2.若对仲裁结果不满意,要在规定的十五日内及时向法院提起诉讼。
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没办入职不发工资该怎么办
[律师回复] 即使未办理入职,只要劳动者实际付出劳动,用人单位就需支付工资。这是劳动者应享有的合法权益,也是用人单位的法定义务。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.与单位友好协商,向单位说明付出劳动就应获得报酬,要求其及时支付工资。 2.若协商不成,收集能证明存在事实劳动关系的证据,如考勤记录、工作成果、同事证言等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.也可申请劳动仲裁,由仲裁机构判定单位支付工资。若对仲裁结果不服,在规定时间内可向法院提起诉讼。
律图扬州
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用人单位不交社保拖欠工资怎么办
[律师回复] 1.用人单位不交、拖欠社保,劳动者可通过多种途径维权。协商是首要选择,与单位沟通并明确指出按时补缴社保是其法定义务。若协商不成,还可借助外部力量解决。 2.解决措施与建议如下: 向劳动监察部门投诉,该部门有权责令单位限期改正,若单位逾期不改会受到处罚。 向社保经办机构反映,由其核查并督促单位补缴社保。 申请劳动仲裁,若因单位未交社保使自身权益受损,如无法享受社保待遇产生损失,可在仲裁中要求单位赔偿。仲裁裁决生效后,若单位不履行,可向法院申请强制执行。
律图淮安
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民营医院倒闭欠的工资,我能直接起诉欠薪吗?
[律师回复] 你好可以具体说一下情况
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《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发,想了解:孕期工资发放标准是什么?
[律师回复] 你好,按劳动合同约定发放
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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