劳动纠纷 法律问答
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劳动合同试用期不能超过多少个月[律师回复] 劳动合同试用期时长与合同期限紧密相关。不同期限的劳动合同，试用期有明确规定。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。 若用人单位违规约定试用期，劳动行政部门会责令改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。 为避免此类问题，用人单位应熟悉试用期规定，严格依法与劳动者约定试用期。劳动者也应了解相关法律，维护自身权益。律图案源助手
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固定劳动合同最新解除赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同解除赔偿依不同情形而定，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；双方协商一致解除用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿，这是对劳动者权益的保护。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法解除则无需赔偿。双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿体现公平原则。如果遇到固定期限劳动合同解除赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。律图无锡
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