劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠员工工资两个月不发怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠员工工资两个月，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不支付可申请法院强制执行，因拖欠工资解除合同还能要求经济补偿。 法律解析： 员工与公司建立劳动关系后，公司有按时支付工资的义务。当公司拖欠工资时，员工与公司协商并保留证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，且需在规定时效内提交相关证据材料。仲裁裁决生效后公司不履行，员工申请法院强制执行可保障自身权益实现。员工因拖欠工资解除劳动合同，根据法律规定可要求公司支付经济补偿。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律程序和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8693
151****5729
136****6288
