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如果在公司签了三年合同到期了,用人单位不需要了,也不续合同了有没有经济赔偿
[律师回复] 你好,可以问公司要求离职补偿。
高鹏律师
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入职两年未签合同的赔偿期限是多久?
[律师回复] 赔偿您n么两个月的工资
汪明明律师
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你好,我在私人酒店上班一年,未签合同,不交保险,现在离职了,怎么办
[律师回复] 你好,具体问题具体分析。。
江苏王牌律师...
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你好。请问我们第三次给员工签的是固定期限的合同,员工也签了。员工也没有要求签无固定的,如果后期员工以第三次合同没签无固定期限的要求赔偿,公司需要赔偿吗
[律师回复] 您好!此问题请与我们详细沟通具体情况,提供解决方案。
任思雨律师
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合同到期了,不想续签了怎么办
[律师回复] 合同到期后,可以选择不续约,这是你的合法权益。请注意,最好在合同终止日前适量时间内,用书面方式告诉对方你的决定,以便留下证据。如果合同里有特殊规定,如通知期限和违约责任等,要遵循。正常情况下,合同自然解除,不用承担违约责任。但是,假如你在原合同期内未完成任务或违反了规定,对方还能依法要求赔偿。因此,在结束合同时,务必顺利交接业务和财务,防止出现纠纷。
徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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