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被开除后没有赔偿应该怎么去处理
[律师回复] 法律分析: (1)与单位协商是解决问题的第一步,员工需明确表达对开除决定及赔偿问题的异议,并依据法律提出合理诉求,这能在友好的氛围中尝试解决纠纷。 (2)若协商无果,收集证据十分关键。劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等,可证明劳动关系及单位违法开除的事实,为后续维权提供有力支撑。 (3)向劳动监察部门投诉,该部门有权力对单位展开调查,责令其支付赔偿,这是借助行政力量解决问题。 (4)申请劳动仲裁是法定前置程序,员工需准备好仲裁申请书和证据材料,按要求参加庭审。 (5)若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。 提醒: 在维权过程中,务必注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
律图泰州
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劳动合同到期公司不续约怎么处理
[律师回复] 1.劳动合同到期公司不续约分两种情况处理。若公司维持或提高约定条件,劳动者不续约,无经济补偿;若公司不续约,需按劳动者工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 2.劳动者遇到这种情况,首先可与公司协商经济补偿并签订补偿协议。 3.若协商不成,可收集劳动合同、工资流水等证据,向劳动监察部门投诉。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼维护自身权益。
律图案源助手
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员工试用期内提出辞职怎么办
[律师回复] 1.试用期员工辞职,提前三日通知单位是法定程序。通知到期,劳动关系解除,单位需按实际工作天数付工资。 2.员工未提前三日通知擅自离职,给单位造成损失要担责,单位需证明损失及数额。 3.解除劳动合同时,单位要出具证明,十五日内办理档案和社保转移。员工按约定交接工作,符合条件时单位在办结交接支付补偿。
徐州法务
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公司未按劳动合同私自降薪扣款
[律师回复] 你好,具体情况是什么样的
吴天成律师
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医保交19年。病退总么办。还要补交6年吗?
[律师回复] 病退比较特殊,不是正常退休,是否要补足,建议咨询一下人社局。
石志忠律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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