劳动纠纷 法律问答
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国家裁员一般按什么方法补偿[律师回复] （一）用人单位计划裁员时，务必严格依照法定程序进行，确保整个过程合法合规，避免后面法律纠纷。 （二）裁员涉及的经济补偿计算要精准，根据劳动者工作年限和工资情况准确核算，避免因计算失误引发矛盾。 （三）若不确定裁员行为是否合法合规，可事先咨询专业劳动法律人士，获取准确指导。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图常州
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无辜被公司辞退该如何维权[律师回复] 要是无缘无故被公司给辞退了，那我们可以这么来维护自己的权益。 第一步，得好好收集证据，就像那劳动合同，那可是证明我们和公司有劳动关系的重要东西；还有工作邮件，里面说不定就有关于工作的重要信息或者公司对我们的一些安排；考勤记录也不能少，这能证明我们啥时候上班、啥时候下班，有没有迟到早退啥的。把这些证据都收集好，就能证明我们被辞退的事实了。 接着，就向公司所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁了。要把仲裁申请书给准备好，把收集到的那些相关证据也一起提交上去。我们的仲裁请求，可以包括让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之类的。然后，仲裁庭就会根据实际的情况和法律规定来进行审理了，一般来说，在45天内就能作出裁决了。 要是对仲裁庭的裁决不服，也别着急，我们还有机会，在15天之内可以向法院提起诉讼。在整个维权的过程中，一定要注意把所有相关的证据和材料都好好留存着，可不能弄丢了，这样才能依法好好维护我们自己的合法权益。就好比我们盖房子，这些证据和材料就是我们的砖头瓦块，少了哪一块都不行，得把它们都攒齐了，才能把我们的维权之屋盖得稳稳当当的。律图扬州
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