综合 法律问答
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徐州-包敬...律师9分钟前解答了“综合类”问题
徐州-杜强...律师12分钟前解答了“综合类”问题
徐州-刘飞...律师5分钟前解答了“综合类”问题
徐州-鹿静律师1分钟前解答了“综合类”问题
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离婚协议忘写楼层怎么办[律师回复] 离婚协议里忘了写房产楼层，不用慌，下面这些办法或许能帮到你。 要是夫妻二人能心平气和地坐下来好好商量，那就可以签个补充协议。在这个补充协议中，把房产具体是哪一层写清楚。要知道，这个补充协议和原来的离婚协议具有同样的法律效力，签完之后，双方就得按照补充协议的内容去做。 但要是双方谈不拢，而且房产的楼层信息对房子的价值、使用有很大影响，这种情况下，一方可以去法院起诉，要求变更或者撤销离婚协议。法院会根据实际情况来审理案子，如果能证明当时没写清楚楼层信息，存在重大误解或者显失公平等情况，法院有可能会支持变更协议的请求。 还有一种情况，如果楼层信息对房子的基本属性和价值没什么影响，而且双方对房子归谁没有争议，只是忘了写楼层，那么在办理房产过户等手续的时候，可以跟相关部门说明情况，并且提供能证明房产楼层的其他材料，像房产证、购房合同之类的，就可以完成后续的手续了。 法律建议：在签订离婚协议时，一定要仔细检查各项条款，确保重要信息完整准确。遇到问题先尝试友好协商，若协商不成，及时寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。律图案源助手
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离婚时双方的出资比例究竟是多少[律师回复] 离婚时确定双方的出资比例，得看不同的财产情况。 先说说房产。要是婚前买的房子，有出资凭证的话，就按照实际出了多少钱来算比例。打个比方，一方付了首付，另一方参与后面的还贷，那首付部分就属于付首付的一方，还贷部分就按照双方实际还款的情况来确定比例。要是房子是婚后买的，一般会认定为夫妻共同财产。要是双方事先约定了按什么比例出资，那就按照约定来；要是没约定，但是能证明各自实际出了多少钱，就按照实际出资确定比例；要是很难证明，通常就会认为双方是等额出资。 再看看其他财产，像车辆这类的。如果是婚前买的，就按照出资凭证确定比例；要是婚后买的，有书面约定的按约定来，没有约定但能证明出资情况的，就按实际出资确定，没办法证明的话，一般就平均分配。 在确定出资比例的时候，出资凭证特别重要，像银行转账记录、购房合同、出资协议这些都是。要是双方对出资比例有争议，又没办法协商好，那就可以向法院起诉，让法院根据证据和法律规定来认定到底各自出了多少。本地专业咨询...
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离职当月公积金缴纳责任归属是谁[律师回复] 离职当月公积金由谁缴纳，要根据不同情况判断。 要是员工离职当月整月都在职，用人单位得正常为其缴纳该月公积金。按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工，要在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办缴存登记，还要办职工住房公积金账户的设立或转移手续；单位和职工终止劳动关系，要在终止之日起30日内向住房公积金管理中心办变更登记，同时办职工住房公积金账户转移或封存手续。所以，只要劳动关系持续到月底，单位就有义务缴纳。 要是员工月中离职，各地规定和操作不同。有些地区以工资发放对应时间段为标准，若工资包含离职当月部分时段，单位要按实际工作天数对应的比例缴纳公积金；还有些地方规定，只要当月劳动关系存续过，单位就得缴纳整月公积金。 员工可以先和单位协商公积金缴纳的事。要是协商不成，能向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入调查处理。律图常州
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不再续签劳动合同补偿金多少[律师回复] 劳动合同到期时，若用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。不过也有例外，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位还是要支付经济补偿。 建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否续签并及时与劳动者沟通。劳动者遇到不续签情况时，要清楚自己应得的经济补偿，若权益受损可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图案源助手
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律师说法·综合
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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