劳动纠纷 法律问答
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不交社保的协议追诉期是多久[律师回复] 用人单位和劳动者自行约定不缴纳社会保险的协议条款，违反法律强制性规定，不具备法律效力。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，属于法律规定的强制义务。 劳动者向社保行政部门投诉要求补缴社保，社保补缴属于行政征缴行为，不适用诉讼时效限制。社保行政部门可依法责令用人单位限期补缴。用人单位逾期未缴的，社保行政部门可依法强制征缴，该行为不受时间限制。 劳动者因单位未缴社保提出解除劳动合同，主张经济补偿的请求属于劳动争议。该请求适用三年仲裁时效，时效计算起点为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害当日。 用人单位未缴纳社保造成劳动者损失，包括无法报销医疗费、无法享受生育津贴等情形。劳动者就该部分损失主张赔偿，适用三年诉讼时效，时效计算起点为损失实际发生当日。律图淮安
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劳动法没签合同怎样赔偿[律师回复] 遇到没签劳动合同想要主张赔偿的情况，不用笼统对照法条乱算，先直接看自己的实际用工时长，分两类情况梳理权益边界。 如果入职超过1个月但没到1年，单位没主动提签书面合同，需要向你每月支付之前约定正常工资标准的两倍。计算这笔钱的起始时间是入职满1个月的第二天，截止到双方补签书面合同的前一天，最长计算时间不能超过11个月。 要是你入职已经满1年，法律上直接默认单位已经和你签了无固定期限劳动合同，后续不用再额外计算之前规则里的两倍工资。但如果单位明明符合签订无固定期限合同的要求，却故意拖着不肯签，从该签合同的当天算起，还是要向你按月支付两倍工资。 要特别注意，两倍工资里超出正常劳动报酬的差额部分，适用1年的仲裁时效。如果是你自己故意不配合签合同，没法拿到这类赔偿。有相关纠纷可以结合实际用工细节进一步确认自身主张的合规性。律图南通
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自行放弃公司辞退赔偿是否有效[律师回复] 1、劳动者主动作出的不再索要辞退相关补偿的承诺，并非一概产生法律约束力，判断效力的核心标尺是现行民事基本规则与劳动领域的专门立法要求。 2、要是这份承诺完全出自劳动者本人的真实意愿，公司没有采用故意欺瞒、恶意施压的手段迫使劳动者签字，同时公司本身的辞退操作完全符合法律划定的合法范畴，比如劳动者确实存在严重违反单位明确公示的规章制度的情况，这种前提下双方达成的放弃补偿约定，通常会被认定为具备法律效力。从行业长期观察来看，这类合规场景下的协商约定，也是未来劳动争议源头治理的重要方向，能大幅降低劳资双方的争议解决成本。 3、有三类特殊场景下，这类放弃承诺会直接失去效力。第一类是公司本身属于违法辞退劳动者，还以克扣在岗期间工资、故意拖延开具离职证明或者转移社保档案为要挟，逼着劳动者签下放弃补偿的相关文书。第二类是劳动者在完全不清楚法定补偿金额的前提下签下协议，最终拿到的补偿数额远低于法律明确划定的最低标准，双方权利义务明显不对等。第三类是承诺放弃的是单位未缴社保对应的相关权益，或是未签书面劳动合同的二倍工资这类法律明确要求用人单位必须履行强制义务对应的相关主张，这类约定直接突破了法律的强制性底线，自然不会得到认可。 4、劳动者在打算签这类涉及权益处分的文书之前，务必先确认单位的辞退行为本身是否合法，再对照法律规定算出自己能拿到的法定权益数额。要是事后发现协议属于前述无效情形，需要注意在法定仲裁时效一年的范围内，提起劳动争议仲裁，请求认定协议无效或是直接主张自己应得的法定补偿。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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