劳动纠纷 法律问答
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离职被要求支付培训费怎么办[律师回复] （一）查看是否有服务期约定。若有约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反约定时需按规定支付不超培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。 （二）若不存在服务期约定，或单位无法证明提供专项培训费用与专业技术培训，劳动者可拒绝支付培训费。 （三）若单位因劳动者拒绝支付培训费而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图案源助手
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劳务关系中人身十级损坏赔偿数额是多少[律师回复] （一）确定赔偿需收集证据，准备医院诊断证明、病历、医疗费发票来确定医疗费；提供单位误工证明、工资流水确定误工费；保留交通票据确定交通费。 （二）计算赔偿时，严格按照各项目计算方式进行。残疾赔偿金计算要明确受诉法院地标准及受害人年龄。 （三）与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图南通
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工作8年被裁员可获得多少补偿[律师回复] 用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，如工作8年支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作8年可获16个月工资赔偿。 建议用人单位裁员时严格遵循法律规定，确保裁员合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到裁员情况，要了解自身权益，合法权益受损时，可通过合法途径维权。律图案源助手
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老公支付家务补偿金额该如何计算[律师回复] 结论： 家务补偿金额无统一标准，法院综合家务劳动情况、对家庭贡献、当地生活水平和双方经济状况判定。 法律解析： 法院判定家务补偿金额时，会综合多方面因素。家务劳动的时长、强度和种类是重要考量因素，长期高强度承担照料家人、日常家务等劳动，补偿会增多。对家庭的贡献也在考虑范围内，因家务放弃个人发展机会等情况应获合理补偿。当地生活水平影响补偿标准，经济发达地区通常补偿更高。双方经济状况同样关键，支付方条件好可适当多补偿。实践中，主张方需提供家务劳动付出及对自身发展影响的证据，法院据此酌定补偿金额。若遇到家务补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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