劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭后多久可以拿到裁决书[律师回复] 法律分析： （1）一般劳动争议仲裁案件，遵循严格的时间规定。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，正常情况下需在四十五日内作出裁决。这是为了保证仲裁程序的高效性，及时解决劳动者与用人单位的纠纷。 比如常见的工资纠纷等普通案件，若无特殊情况，会在这个期限内出结果。 （2）若案情复杂，确实需要延期，这并非随意为之。需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且要书面通知当事人，同时延长期限被严格限制在十五日以内。这一规定确保了延期的审慎性，防止案件无限期拖延。 （3）部分事实清楚的案件，仲裁庭拥有灵活处理权，可就该部分先行裁决。这有助于加快纠纷解决进程，使双方能尽快明确部分权利义务关系。 （4）实际拿到裁决书时间存在变数，案件具体情况、仲裁机构工作效率等因素都可能产生影响。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有进一步的救济途径，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 关注仲裁时间节点，若超期未收到裁决书，及时行使诉讼权利维护自身权益 。律图淮安
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劳动仲裁原告不出庭有什么后果[律师回复] 结论： 劳动仲裁中，原告无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理，之后想仲裁需重新申请；有正当理由可提前沟通并提交材料申请延期。 法律解析： 劳动仲裁遵循相应程序规则，当事人按时出庭是应尽义务，这能确保仲裁有序推进。原告无正当理由不到庭，意味着主动放弃利用仲裁维护权益的机会，仲裁委只能终结本次仲裁程序。后续若再想解决纠纷，就要重新提交申请，历经立案、审理等完整流程，会耗费更多时间和精力。但要是原告因突发重大疾病、不可抗力等正当原因无法到庭，提前和仲裁委说明情况并提供证明材料，仲裁委将根据实际情况决定是否延期开庭。这既保障了仲裁程序的正常开展，也考虑到特殊情况。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似困惑，不确定自身情况如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律建议 。律图案源助手
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工伤证明问题可以劳动仲裁吗[律师回复] 工伤证明存在争议时申请劳动仲裁是可行的办法。 1. 职权范围明确：工伤认定本是劳动行政部门的职权，但涉及工伤证明相关的一些事实争议，如劳动关系、工资待遇、工作岗位等，劳动仲裁可发挥作用。这是因为这些争议的解决对工伤证明及后续赔偿有重要影响。 2. 争议举例说明：比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存分歧，且关系认定影响工伤证明时，劳动者可提起仲裁。 3. 仲裁证据依据：劳动仲裁委员会会根据双方提供的像劳动合同、工资发放记录、工作证等证据认定争议事实。 建议劳动者在遇到此类争议时，注意收集和保留相关证据，以便在仲裁中更有力地证明自己的主张，推动工伤证明办理及后续赔偿事宜顺利进行。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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