劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-邓琪...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业支付员工赔偿金标准是多少[律师回复] 很多企业在处理劳动关系收尾环节，经常搞不清给员工付赔偿金的具体边界，所有规则的底层参照，全部来自现行劳动合同法及对应的实施条例，实际操作里要拆成两类不同情况分别核算。 1、常规经济补偿的核算规则。企业碰到法定的需要给员工付对应补偿的情况时，计算依据完全绑定员工在这家单位的实际在岗时长。每做满一整年，就能折算成相当于一个月正常薪资的补偿额度。在岗时长超过半年但不满一整年的，直接按一整年的标准算。在岗时长连半年都不到的，只需要给相当于半个月薪资的补偿。这里提到的月薪资基数，不是员工最后一个月拿到手的零散收入，而是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，往前推十二个月的平均到手货币性收入，不管是按考勤算的固定薪资、按完成量核算的计件报酬，还是各类绩效奖金、岗位津贴、餐补交通补这类常规补贴，全部要算进基数里。要是员工前十二个月的平均收入，比企业注册地所属的直辖市政府或者设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均薪资的三倍还要高，补偿基数就直接按当地职工月均薪资三倍的数值封顶核算，这种情况下对应的补偿年限最多算十二年，超出的在岗时长不再累加计算。从行业长期发展来看，后续劳动争议里涉及薪资基数认定的纠纷占比会持续提升，企业提前做好薪资构成的规整留存，能大幅降低后续的合规风险。 2、违法解约的赔偿金核算规则。企业没有任何合法依据，单方面强行解除或者直接终止双方的劳动合同，这种情况下给出的赔偿额度，直接按前面说的常规经济补偿标准的两倍核算。这笔赔偿的核算时长从员工第一天到岗上班的时间点开始起算，不受前面提到的十二年年限封顶规则限制。这类纠纷近年来的败诉率极高，不少企业误以为靠着高额补偿就能随意清退员工，实际上很多操作因为程序瑕疵直接被判定为违法解约，最终付出的成本远高于正常协商的补偿支出。律图江苏
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合同到期单位不续签，该如何进行赔偿[律师回复] 劳动合同到期后单位提出不续签的补偿规则，要结合实际场景对应不同的法律判定标准，不能一概而论直接主张赔付。 普通固定期限劳动合同期满，单位主动提出终止劳动关系不再续约的，要按照法律规定向劳动者支付对应标准的经济补偿金。要是劳动者本身出于个人意愿不愿再和单位续约，多数情况下无法拿到对应的补偿，只有单位单方面调低原来约定的薪资待遇岗位强度等核心劳动条件，逼得劳动者主动选择不续签的，单位还是要照常支付经济补偿金。 核算经济补偿的金额时，直接对照劳动者在这家单位的连续工作时长来算，每做满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的部分直接按整年计算，工作时长不足六个月的部分只需向劳动者支付半个月平均工资的补偿，这里用到的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月里劳动者拿到手的所有货币收入算出来的平均数值。 符合法律规定必须订立无固定期限劳动合同的特定场景下，单位故意以到期不续签为借口终止用工关系的，属于明显的违法终止劳动合同行为，劳动者可以要求单位继续履行原有劳动关系安排工作岗位，也可以直接要求单位按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍支付违法终止的赔偿金。 和单位就相关赔付事项协商始终无法达成一致意见的，劳动者可以带着相关用工证明材料向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维护自身合法权益。律图案源助手
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年假未休完公司应该怎样补偿给员工[律师回复] 现行涉及未休年休假工资补偿的法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条。 计算规则执行统一法定标准。公司需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该款项包含员工正常工作期间已得的工资收入。年度未休年休假天数折算采用固定公式，即当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以员工全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付对应报酬。 日工资基数核算有明确界定方式。基数按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处所指月工资，是公司支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除员工所有加班工资后的月平均工资。员工在本公司工作不满12个月的，按实际履职月份核算月平均工资。 特定情形下无需额外支付补偿。公司已主动安排员工休年休假，员工本人提交书面材料，明确提出因个人原因放弃休假的，公司仅支付其正常工作期间的工资收入即可。 公司拒不支付未休年假补偿的，员工可直接向劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁主张权益。律图盐城
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经济补偿金计算年限规定是什么[律师回复] 我们结合现行劳动法律的实操逻辑，把经济补偿的年限核算逻辑拆解成更易落地的判断标准。 1、普通场景下直接跟着劳动者在当前单位的实际履职时长走，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。履职时长满六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准核算，履职时长不满六个月的部分，只需要发放半个月工资对应的补偿额度。 2、遇到劳动者月收入明显偏高的特殊情况，也就是他的月工资超过了工作单位所在的直辖市，或者设区的市级政府官方发布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍时，不仅补偿的计算基数要直接按这个三倍的数值来定，整体核算的最长年限也会卡死在十二年，不会超出这个范围多算。 3、如果是在现行劳动合同法正式实施之前就已经签好并一直在履行，后来才出现解除或者终止情况的劳动合同，补偿年限要拆成两段分别算。该法实施之前劳动者已经在单位干了的时长，按照当时生效的劳动配套规则核算对应的补偿，该法实施之后的履职时长，再套用前面的对应规则计算，最后把两段算出的补偿额度合并相加得出最终结果。 处理这类劳动相关的纠纷时，要把劳动者的实际履职时长、平时的工资发放标准，还有这份劳动合同的实际签署履行时间全部对应清楚，再匹配对应的规则算出准确的补偿数额。往后劳动争议的精细化处理会越来越看重这类分段核算的细节，执业过程中要主动梳理不同时间节点的规则差异，避免出现计算疏漏导致当事人权益受损。律图常州
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工龄7年无固定合同辞退赔偿标准是什么[律师回复] 遇到单位没拿出任何合理依据就直接辞退的情况，你完全可以主张索要违法辞退的赔偿金，别只想着要常规的经济补偿。很多人容易搞混这两个的计算基数，这里要明确，核算相关待遇的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资数额。 工作年限的折算也有明确规则，每做满一年就对应一个月的补偿基数，要是你在这家单位干了六个多月但没到一整年，也直接按一年算，哪怕不满六个月，单位也得额外付半个月工资的补偿。所谓的无正当理由辞退，就是完全不符合法定可辞退的情形，这时候单位要付的赔偿金，就是刚才算出来的常规经济补偿的两倍。 有不少单位会随便套用工龄认定的规则压低补偿，你要是在单位待了三年零七个月，对应的常规经济补偿就是四个月工资，双倍赔偿金就是八个月工资，别被单位少算年限蒙混过去。 法律层面也明确划定了单位可以合法辞退员工不用付额外补偿的场景，只有员工在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反单位合法制定的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系直接影响本职工作完成，经单位提醒后还拒不改正，或是因自身欺诈等情形让劳动合同无效，甚至已经被依法追究刑事责任的，单位才有权直接单方解除合同。除此之外没别的合法借口随便开人，都属于违法辞退，你都可以主张双倍赔偿金。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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