劳动纠纷 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不再续签劳动合同补偿金多少[律师回复] 劳动合同到期时，若用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，通常用人单位不用支付经济补偿。不过也有例外，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位还是要支付经济补偿。 建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否续签并及时与劳动者沟通。劳动者遇到不续签情况时，要清楚自己应得的经济补偿，若权益受损可通过劳动仲裁等合法途径维权。律图案源助手
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公司辞退却让我主动离职怎么办[律师回复] 公司想辞退员工却诱导员工主动离职，这其实是公司想耍赖，不想给员工经济补偿。咱们得清楚，从法律角度看，《劳动合同法》规定了，如果公司主动辞退员工，像遇到单位经济性裁员、无过失性辞退这些情况，是得给员工经济补偿的；要是违法辞退，那还得支付赔偿金。但要是员工自己主动离职，一般就没补偿了。 碰到这种事儿，千万别急着交主动离职申请。一旦交了，就相当于你自己要和公司解除劳动关系，之后再想要经济补偿或者赔偿金可就难了。 接着，要积极和公司沟通，让他们把辞退的原因说清楚，并且把你们之间的对话、邮件、短信这些都留好。要是公司的辞退理由不合法，比如说因为员工怀孕、受工伤就辞退人家，这明显是违法的，你得告诉公司你会维护自己的权益。 要是和公司商量半天也没结果，你可以去劳动监察部门投诉，把公司想让你主动离职，逃避该承担的法律责任这事儿说清楚。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者让公司继续和你履行劳动合同。申请仲裁的时候，得把能证明你和公司有劳动关系、工资多少、被辞退这些事儿的证据准备好。 大家遇到这种情况，一定要冷静，用法律武器保护自己的合法权益。律图泰州
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公司降薪降职不辞退我怎么办[律师回复] 1、公司搞降薪降职却又不辞退员工，这种做法很可能违反了咱们国家的《劳动合同法》。签了劳动合同后，公司和员工都得按约定办事。要是公司没和员工商量好，就自作主张降薪降职，这其实就是在变更劳动合同内容，是不合法的。 2、员工要是遇到这种情况，可以这么做来维护自己权益。先和公司好好沟通，明确告诉公司自己不同意降薪降职，要求恢复原来的工资和职位。沟通的时候，记得保留好记录，像邮件、聊天记录这些都能留着当证据。 3、要是和公司商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。投诉前，员工得准备一些材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，还有自己原本的工资待遇。 4、员工也能去申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁的时候，得拿出证据说明公司是擅自降薪降职的，比如调岗通知、工资发放记录的变化这些。 5、要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，员工要注意收集和保存证据来支持自己的说法。要是对法律程序不太懂，不妨咨询专业律师，这样能得到更准确的法律帮助。律图淮安
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辞退最高补偿金是多少[律师回复] 辞退补偿金得看具体情况来定。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给你举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是有个劳动者月工资20000元，工作了15年，那他能拿到的经济补偿最高就是15000×12=180000元。如果是违法解除劳动合同，赔偿金就是360000元。但要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有十二年的上限限制。律图案源助手
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兼职人员在怀孕期间要请长假可以辞退吗[律师回复] 在判断兼职人员怀孕期间请长假能否被辞退时，用工形式起着关键作用。 先说非全日制用工，这种兼职形式比较灵活。按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是单位还是兼职人员，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给兼职人员经济补偿。所以，就算兼职人员怀孕了请长假，单位也是可以辞退他们的。这就好比搭了个临时顺风车，双方都能随时下车。 再看全日制用工，兼职人员和单位建立了正式的劳动关系，怀孕的女员工就像受到法律保护的“特殊乘客”。通常情况下，单位不能因为员工怀孕请长假就把人辞退。不过，如果这个兼职人员有严重违反单位规章制度的行为，比如经常无故旷工、不遵守工作流程；或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，像泄露公司机密导致公司利益受损。在这些《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形下，单位是可以辞退员工的。 给大家提个实用建议，如果是兼职人员，要清楚自己的用工形式，了解自己的权益。要是遇到不合理的辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位呢，要严格按照法律规定处理员工关系，避免不必要的法律风险。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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