劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工私自离岗，能否只付在岗小时工资[律师回复] 碰到员工未经报备不在工位的情况，不少管理者会纠结能不能直接只按实际在岗的时长算小时工资。这个操作不能一概而论，要先厘清离岗的实际性质，全程得符合劳动合同法和工资支付暂行规定的相关要求。 如果是员工完全没打申请、私自跑办个人私事，离岗这段时间根本没给单位提供任何劳动，属于违反用工约定的行为。这种情况单位完全可以剔除离岗时段的报酬，只算员工实打实在岗的时长折算工资，最后到手的总薪资也不能低于当地公布的最低工资标准。 要是员工是先走完了合理的临时请假流程，有正当理由短时间离开工位，或是遇到突发公务、紧急避险这类客观情况来不及走流程就先行离岗，这类情况单位不能随便扣减薪资，得按正常全勤的标准给员工发钱。 要是员工长期私自脱岗，已经达到严重违反单位公示规章制度的程度，单位可以走合法流程解除劳动关系，但该结清的实际在岗时段的工资一分都不能克扣。 只有员工无任何正当理由擅自离岗、未对应提供劳动的前提下，单位才能仅按照实际在岗时长核算小时工资，其余不符合条件的情况都得依法足额发放薪资。用工过程中拿不准具体判定边界的，可以结合自身用工场景咨询专业人员确认操作合规性。律图泰州
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自动离职是否算放弃工资[律师回复] 不少劳动者以为，自己没按公司流程自动走了，当月工资就肯定拿不到，这种认知其实完全站不住脚。哪怕你是主动擅自离开岗位，只要之前已经实际提供了正常劳动，单位就必须按之前约定的标准结算对应的劳动报酬，这是法律明确赋予劳动者的获取劳动报酬的权利，和你选择什么样的方式离职没有任何关系，单位拿自动离职当借口直接拒付全额工资的，本身就是违法行为。 实务里要分两种不同的情况来看。如果你完全没有通知单位，说走就走，转正后没提前三十天写书面离职申请，试用期也没提前三天说一声就直接离岗，这种情况确实属于违法解除劳动合同，要是你的突然离开给单位造成了实打实的直接经济损失，单位可以拿着双方之前签的劳动合同里的相关约定，参照工资支付的相关规定要求你作出赔偿。但单位不能上来就把你全部工资扣光，得先拿出确凿的证据，通过劳动仲裁或者法院的相关流程确认损失金额之后，才能从你应得的工资里抵扣对应的赔偿部分，抵扣之后剩下发到你手里的钱，也绝对不能低于当地规定的月最低工资标准。 还有一种完全不同的情况。如果是单位本身存在明显的违法问题，比如之前长期拖欠工资没发，或者一直没按规定给你缴纳社保，你是被逼得没法了才选择直接离职，这种情况下单位不仅要一分不少结清你全部的劳动报酬，还得按照你在这家单位的实际工作年限，额外向你支付对应的经济补偿金。 正常来说，双方结束劳动关系的当天，单位就应该把所有工资一次性结清，要是你们之前协商过其他结算时间，也可以按约定的方式来执行。要是单位故意拖着不肯付你应得的工资，你可以直接去当地的劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图南通
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面试跟离职工资不一样[律师回复] 为什么会出现"面试工资"与"离职工资"不一致？ 劳动合同约定的工资与面试承诺不一致，有些企业在面试时口头承诺较高薪资，但正式签合同时却按较低标准写入合同（如只写基本工资，绩效/补贴另算），企业可能为了降低社保缴纳基数、减少加班费成本等目的，故意在合同中写低工资 ，薪资结构复杂，面试时未明确，面试谈的可能是"综合薪资"（含基本工资 + 绩效 + 补贴 + 奖金），但实际发放时： 绩效部分未达标，补贴/奖金被扣减，试用期工资打折（如转正前按80%发放），离职结算时，可能只按合同写明的"基本工资"计算，导致差额。公司单方面调薪或克扣，入职后公司未与员工协商一致就降低薪资 以"公司经营困难""岗位调整"等理由变相降薪，离职时以各种名目扣减工资（如未提前通知、交接问题等） 4. 证据不足，难以维权，面试时的薪资承诺多为口头，无录音、邮件、聊天记录等书面证据，劳动合同中工资条款模糊（如写"按公司规定执行"）员工入职后未提出异议，可能被视作默认当前薪资标准 。严长俊律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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