劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
连云港-许善...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-杨阳律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-顾继...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被开除却没拿到赔偿该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被开除却未获得赔偿时，与用人单位协商是首要步骤。向单位明确法律规定的赔偿责任，和平解决问题可节省时间和精力。 （2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被违法开除的事实，为后续维权提供有力支撑。 （3）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。劳动监察部门的介入能给用人单位施加压力。 （4）劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。 提醒： 注意收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必及时处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图泰州
5解答 3.7w浏览 -
单位无故终止合同要赔偿多少金额[律师回复] （一）若遇到单位无故终止合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图案源助手
5解答 3.3w浏览 -
单位解除合同违约金的计算方法是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同： 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动合同有合法约定违约金条款： 按照约定计算违约金。若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图盐城
5解答 3.4w浏览 -
单位未签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] （一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资差额，通过沟通解决问题。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。 （三）收集能证明存在劳动关系、工作年限等关键信息的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图淮安
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****4069
159****4225
159****9017
