劳动纠纷 法律问答
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连云港-许善...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-杨阳律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-顾继...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
连云港-王盼律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同写错字怎么办[律师回复] （一）对于不影响合同主要内容和双方真实意思表示的错字，通过双方协商一致，在错字处修改，随后双方签字或盖章确认。 （二）当错字对合同关键条款有实质影响时，像影响到工作岗位、薪资等重要内容，双方需重新签订一份正确的劳动合同，同时原合同作废。 （三）若合同已履行且错字引发争议，可收集能证明真实约定的证据，例如聊天记录、会议纪要等，以此确定双方真实意思。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这意味着在劳动合同中出现错字时，双方可依据此规定协商修改合同内容，无论是小修改还是重新签订合同，都需基于协商一致的原则。律图案源助手
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通常来说劳动合同违约责任的承担方式有什么[律师回复] 结论： 劳动合同违约责任承担方式有支付违约金、赔偿损失、继续履行三种，且不同主体在不同情形下承担责任有具体规定。 法律解析： 支付违约金在劳动合同里，仅服务期和竞业限制情形可让劳动者承担。赔偿损失方面，用人单位违法解除合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者违法解除造成用人单位损失需担责。继续履行指违约方不履行时，法院强制其继续履行，如用人单位违法解除，劳动者要求且能继续履行，用人单位就得继续履行。了解这些劳动合同违约责任承担方式，能让大家在劳动过程中更好维护自身权益。若在劳动合同履行中遇到违约责任相关问题，可向专业法律人士咨询解决办法。律图扬州
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在什么情况下用人单位不得解除劳动合同[律师回复] （一）用人单位解除劳动合同限制： 从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。 患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。 法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。 （二）特殊情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，即便有上述情形，用人单位可解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者同时存在第三十九条规定的过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。律图扬州
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