劳动纠纷 法律问答
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公司无故扣奖金合法吗[律师回复] 咱就说这公司无故扣奖金这事，那可真是让不少员工头疼。就好比你辛辛苦苦干了一个月活，结果到了发奖金的时候，钱却莫名其妙少了一大截。这就好像你在超市辛辛苦苦挑了一堆东西，结账的时候却被告知要多收钱一样，搁谁身上能乐意。 从法律的角度细细琢磨，那用人单位可不能随便就扣咱的奖金。奖金也是咱劳动报酬的一部分，就跟工资似的，该给的就得给。要是用人单位想扣发奖金，那必须得有个合法合理的依据。比如说，员工违反了那些明确写在规章制度里的条款，而且这规章制度还得是经过了民主程序制定的，并且已经向员工们公示过了，这样扣奖金才有那么点道理。要是用人单位啥依据都拿不出来，就瞎扣奖金，那这就妥妥的是违法克扣。 要是真遇到了这种情况，员工们可不能就这么忍气吞声。 首先，得赶紧跟公司好好协商沟通一下，让公司给个说法，说说为啥要扣奖金，依据是啥。要是协商半天还是没个结果，那咱就得赶紧行动起来。可以把相关的证据都收集好，像劳动合同、工资条、奖金发放规定之类的，这些都是咱的有力武器。 然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱维护合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。律图沭阳
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工伤停工留薪期时间怎么定[律师回复] 工伤停工留薪期，主要是依据伤情、治疗的实际情况以及相关的规定来进行确定。一般情况下，它不会超过12个月哟。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那就得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认，而且确认后还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。具体能休多长时间，得参考医疗机构出具的那些诊断证明，还有病历资料之类的。要是大家对停工留薪期的期限有争议，就可以向劳动能力鉴定委员会去申请确认。在实际的工作中，确定停工留薪期需要综合考虑好多方面的因素，这样才能更好地保障职工在工伤治疗期间的合法权益，让他们在养伤的同时也能有一定的生活保障。比如说，不同的工伤部位、受伤的程度不同，停工留薪期的长短可能就会不一样；还有治疗的进度、恢复的情况等等，这些都会影响到停工留薪期的确定。所以，这可不是一件简单的事情，得认真对待，确保职工的权益得到妥善保障。律图宿迁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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