劳动纠纷 法律问答
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宿迁-唐建权...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-王志远...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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幼儿园没招到人扣员工工资有理吗？[律师回复] 解析： 若贵司未经许可擅自扣除员工薪资，您可采取以下措施予以解决： 首先，您有权向本单位劳动争议调解委员会提出申诉请求调解，在达成调解协议后，仲裁小组将依据审理结果作出最终裁决。对于双方均认同此项裁决的情况下，用人单位务必依照仲裁决定中的相关条款向您支付被扣发的工资。然而如对裁决结果持异议，您同样有权向人民法院提起民事诉讼。 经由人民法院公正而严谨地审理之后，将依据实际情况作出判决，要求用人单位向您支付被克扣的劳动报酬；至于最后一种途径，您也可以选择向劳动行政部门进行投诉揭露事实真相。确凿查证无误后，劳动行政部门将责成用人单位迅速向您归还被扣发的工资。如果逾期仍未支付，劳动行政部门将会依法命令用人单位按照应付金额五至一倍之间的比例向您支付赔偿金。此外，用人单位存在下列任何一种侵犯劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门有权下令其向劳动者偿还工资报酬、经济补偿，同时还允许要求用人单位偿付赔偿金： （一）未经授权或遗漏员工工资； （二）债务人拒绝向劳动者支付延长工作时间的薪水报酬； （三）向劳动者支付的工资低于当地的最低工资标准； 以及（四）在结束与劳动者的雇佣关系之后，用人单位没有按照法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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月薪工资怎么计算天工资[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规，劳动者的日薪计算方式中应采用的月计薪天数为21.75天。 具体而言： 1、当涉及到法定节假日的薪酬问题时，企业必须无条件地按照劳动法规支付给员工相应报酬，这就意味着在将日薪和小时薪换算成具体金额时无需扣除11个法定节假日所占用的日期。 2、依据上述原则，日薪和小时薪的换算公式如下： 日薪=月工资总收入÷月计薪天数；小时薪=月工资总收入÷(月计薪天数×8)。 3、众所周知，一年有365天，12个月份。 其中104天属于法定节假日，剩余天数便是我们通常说的计薪天数。 因此，月计薪天数=(365-104)÷12≈21.75天。 4、当与企业签订劳动合同的时候，求职者应主动提出要求企业对自己的薪资待遇进行明确，并且支付的工资不能低于政府设定的最低工资标准。 此外，应当严格按照公司规定完成工作任务，同时遵守公司的考勤制度，确保能够按时领到工资。 切记做好工资记录的保管工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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干不满7天不发工资合法吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规规定，用人单位未按照约定支付工资的行为属于违法行为，无论是工作超过7天还是不足7天的员工均有权获得其应得的劳动薪酬。 面对工资被拖欠的情况，劳动者可采取多种合法途径予以解决。 其中一种最直接有效的举措即为向劳动行政管理部门提出投诉。 借助这一途径，当用人单位收到劳动行政部门发出的处理通知后，通常会在权衡利弊之后迅速履行支付义务。 如此一来，劳动者便能用最短的时间、最低的成本解决问题。 尽管如此，若劳动报酬问题过于复杂，如牵涉到经济赔偿或赔偿金等需进行细致认定的事项，那么劳动行政管理部门或许难以解决此类问题，劳动者此时便需采取更为严谨周密的手段——即向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 然而值得注意的是，劳动仲裁作为解决劳动争议的首选方式以及重要前置环节，必须经过这一步骤后方能进入后续司法程序。 一旦出现劳动者对仲裁裁决不服的现象，除非是一裁终局，否则用人单位均可视具体情况决定是否继续上诉至人民法院。 综上所述，劳动者在应对工资被拖欠的问题时，不妨灵活运用各种合法途径加以解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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依据我国劳动法规定,产假工资如何发放？1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。2.7w浏览 2024-05-15
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地下室防水工程技术规范是怎样的地下室墙面水平施工缝的防水施工处理：1、墙面水平施工缝加止水条的形式防止渗水。2、新旧砼的接缝处理。砼浇筑前24小时，施工缝用高压清水冲洗，并多次湿润砼接槎面，使新旧砼有良好的接槎。2w浏览 2024-05-15
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最新北京平均工资是多少？全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比上年增加14066元，增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元，比上年增加6170元，增长8.7%。2.3w浏览 2024-05-15
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