劳动纠纷 法律问答
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劳务合同下因公致残应如何去赔偿[律师回复] 大家要知道，劳务关系和劳动关系可不一样。要是签了劳务合同，在工作的时候受了伤导致残疾，是没办法走工伤保险的，赔偿得按照《中华人民共和国民法典》这些相关法律规定来处理。 1、先说说赔偿责任怎么确定。一般来讲，要是提供劳务的人因为工作受了伤，双方得按照自己的过错大小来承担责任。要是接受劳务的一方有错，那就要给人家赔钱；要是提供劳务的人自己也有错，那接受劳务一方的赔偿责任就能减轻一些。 2、再就是赔偿项目有哪些。赔偿范围一般有看病的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，照顾病人的护理费，看病来回的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费，这些都是治疗和康复花的合理费用。要是受伤严重残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 劳动者在工作里受了伤，也得清楚索赔该怎么做。提供劳务的人受伤致残后，得赶紧去医院看病，把各种看病的凭证、收费票据都留好。接下来双方可以坐下来商量赔偿的事儿，要是能商量好，就签个赔偿协议。要是商量不出结果，提供劳务的人可以去法院起诉。去起诉要准备好起诉状、劳务合同、医疗方面的证据。这些东西能证明双方有劳务关系，劳动者确实受了伤，还有损失是多少。最后法院会根据双方的过错来确定赔偿金额。金华法务
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进行劳动仲裁确定劳动关系要哪些证据[律师回复] 1、劳动仲裁时，要确定劳动关系，能提供下面这些证据。书面证据方面，劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，它清楚写明了双方的权利和义务。要是没有签劳动合同，工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账流水，还有缴纳各种社会保险费的记录也特别重要，这些能显示出用人单位给劳动者发工资，以及履行社保缴纳义务的情况。用人单位发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，能直接说明劳动者是这个单位的人。 2、工作相关的证据也不容忽视。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能体现劳动者入职的过程，证明双方有建立劳动关系的想法。考勤记录可以反映劳动者的出勤状况，是证明劳动者给单位干活的有力证据。 3、证人证言也有作用。其他劳动者的证言能作为认定劳动关系的参考，他们可以描述工作时劳动者的工作状态，以及劳动者和单位的关系等情况。 要提醒的是，证据得真实、合法，还要和案件有关联。尽量多提供几个方面的证据，形成完整的证据链，这样能让证据更有说服力。浙江法务
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按劳动法，多久没发工资可去仲裁[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，要是用人单位没按照劳动合同里的约定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权利申请劳动仲裁。这意味着，只要单位没按约定时间发工资，就算只晚一天，从理论上讲，劳动者都能去申请仲裁。 但在实际生活中，如果工资只是短期延迟发放，有可能是单位遇到了特殊情况。所以建议劳动者先和单位沟通一下，问问情况，让单位说明晚发工资的原因，还要给出支付工资的时间。 要是用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）还没发工资，又没有合理的理由，劳动者就可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明劳动者和单位存在劳动关系，以及工资没发的事实。 通过仲裁，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资。如果因为单位拖欠工资，劳动者解除了劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。浙江法务
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劳动仲裁裁决后如何向法院提交强制执行申请[律师回复] 1、劳动仲裁裁决生效后，如果有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行。 2、申请人得准备好强制执行申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的具体信息，比如姓名、地址等，还要写明自己的请求事项，就是希望法院执行什么，以及相关的事实和理由。同时，必须附上已经生效的劳动仲裁裁决书，这是申请强制执行的依据。 3、除了上述材料，申请人还需要提供自己和被申请人的身份信息。如果是法人或者其他组织，要提供营业执照副本复印件以及法定代表人的身份证明等。要是有委托代理人帮忙处理，还得提交授权委托书和代理人的身份材料。 4、申请人要选对有管辖权的法院，通常是被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。 5、把材料都准备好后，交到法院立案庭。法院会对申请进行审查，要是发现材料不全，会通知申请人补充。 6、等材料审核通过，法院就会受理申请，然后给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内履行裁决义务。 7、要是被执行人在规定期限内还是不履行，法院就会采取行动，比如查询、冻结、划拨他的财产等，来保证裁决得到执行。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会法治意识的提升，劳动纠纷的解决会更加规范和高效。未来可能会进一步简化强制执行的申请流程，提高执行效率，同时加强对被执行人的监管和惩戒力度，保障劳动者的合法权益。绍兴法务
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劳动仲裁期间公司关门跑路怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁期间公司关门跑路，劳动者也不用慌，有办法解决。仲裁程序不会因为公司跑路就停止。要是劳动者已经申请了劳动仲裁，仲裁机构会按照法律规定的程序来处理。要是公司收到合法通知后，没有正当理由却不来参加仲裁，仲裁庭可以在公司缺席的情况下进行裁决，在把事实查清楚之后，做出对公司不利的裁决。 2、劳动者得赶紧采取财产保全措施。可以向仲裁机构或者人民法院提出申请，防止公司把财产转移或者藏起来。要是仲裁机构同意了申请，就会把相关材料交给人民法院，法院会对公司的财产进行查封、扣押或者冻结，这样能保证以后仲裁裁决能得到执行。 3、要是公司没按照法律规定进行清算就注销了，劳动者可以把公司的股东、出资人或者主管部门等追加为被申请人，让他们承担相应的责任。 4、仲裁裁决生效后，如果公司还是不履行裁决，劳动者可以拿着生效的裁决书向人民法院申请强制执行。要是公司确实没有财产可以执行，法院可以限制公司的消费，把公司列入失信被执行人名单。另外，如果发现公司股东存在出资没出够、把出资抽走等情况，劳动者可以要求股东在没出资的范围内承担责任。随着法律制度不断完善，未来对于这类恶意逃避责任的公司及其相关人员，法律的惩处和约束可能会更加严格和全面，劳动者维护自身权益也会更有保障。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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