劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-党金...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司在哪些情形下需支付2N+1赔偿[律师回复] 处理劳动纠纷赔偿时，很多人会疑惑“2N + 1” “N” “N + 1” “2N”是什么。这里要提醒大家，“2N + 1”在我国劳动法律里没有相关法定情形。 “N”指经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就给一个月工资补偿。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就适用这个补偿规则。 “N + 1”是用人单位无过失性辞退的情况。单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么额外给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同，这个额外的一个月工资就是“ + 1”。 “2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，此时单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到劳动纠纷赔偿问题，一定要准确判断单位解除或终止劳动合同的情况，依据法律规定确定自己能拿到的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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员工离职带走公司电脑要怎样处理[律师回复] 员工离职时带走公司电脑，这可不是小事情，公司得采取正确措施来处理。 当发现这种情况，公司要第一时间跟员工联系，清楚地告诉对方电脑是公司的财产，必须归还。在沟通的时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是重要证据。要是员工承认拿了电脑却不肯还，公司可以发一份书面通知，再次强调电脑的归属，规定一个期限让员工返还，同时告诉他不还可能面临的法律责任。 要是前面的沟通和书面通知都不管用，公司就可以考虑走法律途径了。要是电脑价值不高，公司能去法院起诉员工，要求返还财产。不过打官司得有证据，公司要准备好购买凭证、资产登记记录这些能证明电脑是公司的东西。要是电脑比较贵，达到了当地规定的数额较大标准，员工的行为可能就构成侵占罪了，这时公司可以去公安机关报案，让司法机关来处理。 另外，公司可以在规章制度里把这种行为的后果写清楚，比如扣除一定的工资或者奖金。但要注意，这个规章制度得经过民主的程序制定，还得让员工都知道，这样才能保证它是合法有效的，在处理这类问题时能发挥作用。浙江法务
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