劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
浙江-周伟...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-郭天...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到劳务工资未足额发放要怎么办[律师回复] 打工最怕遇到工资没给够的情况，要是碰上了，可以按下面的办法处理。 第一步得收集证据，这可是维权的关键。像劳务合同、工作记录、工资条、考勤记录，还有和老板的聊天记录都能作为证据，用来证明你和对方有劳务关系，以及应该发多少工资。 有了证据后，先和雇主好好沟通，直接跟他说工资没发够，让他说清楚原因并且尽快补发，沟通的时候要保留好记录。要是沟通没用，就可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上身份证、证据材料和书面投诉材料，把事情经过和自己的诉求说清楚，他们会对雇主展开调查和处理。 你也能申请劳动仲裁，把仲裁申请书和相关证据交给当地的劳动仲裁机构，他们会依法受理和审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 要是情况紧急，还能向法院申请支付令，让雇主支付工资。雇主收到支付令15天内既不提出书面异议又不履行的，你就可以向法院申请强制执行。金华法务
5解答 3.5w浏览 -
离职在年终奖发放前，还能拿到年终奖吗[律师回复] 在年终奖发放前离职的员工能不能拿到年终奖，这得根据具体情况来定。 要是劳动合同里清楚写着年终奖是劳动报酬的一部分，或者单位的规章制度里明确了发放规则，而员工又满足领取条件，那就算员工在年终奖发放前离职，也是有权利拿到这笔钱的。毕竟在这种情况下，年终奖是员工辛苦工作应得的报酬，单位可不能随便不给。 但要是年终奖是单位根据自身经营情况和员工表现自主决定发不发的奖励，不是法定或者约定的劳动报酬，而且单位的规章制度明确说了离职员工不能享受年终奖，在打官司的时候，法院通常会尊重单位的自主管理权，员工想要这笔年终奖，可能就得不到法院支持了。 要是单位既没有相关规章制度，合同里也没约定年终奖的事，一般就会按照公平合理的原则来判断。要是员工在这一年里完成了主要工作任务，为单位做出了一定贡献，法院可能会酌情让员工拿到部分或者全部年终奖。 要是员工觉得自己应该拿到年终奖却没拿到，首先可以看看合同和单位的制度。之后可以跟单位好好商量商量，要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。浙江法务
5解答 4.7w浏览 -
员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5022
135****1376
