劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-张海...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-郭天...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-李春...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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超过60岁用工解除合同怎么赔[律师回复] 1、超过60岁的人被用工，之后合同解除是否有赔偿，得看具体情况。 当劳动者到了法定退休年龄，通常男性是60岁，并且已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，这种情况下劳动合同就自动结束了，单位不用给劳动者经济补偿。 2、要是有人过了60岁，但是还没享受到基本养老保险待遇，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是大家熟悉的劳动关系。这时候解除合同给不给赔偿，就得看之前签的劳务合同里是咋说的。要是合同写明了解除合同要给赔偿，那就按照合同来执行；要是合同里没提这事儿，一般就不会像劳动关系那样有法定的经济补偿。 3、还有一种情况，虽然劳动者超过了60岁，单位没和劳动者签劳务合同，但实际上双方形成的是劳动关系。要是单位违法把合同解除了，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月到一年之间的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。金华法务
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哺乳期被公司开除怎样赔偿[律师回复] 哺乳期女职工被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，女职工能依法拿到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除，女职工有两种维权办法。 一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是恢复劳动关系，女职工能回原岗位正常工作，公司要按原工资待遇支付工资，直到哺乳期结束等法定情形消失。 另一种是，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 女职工可以先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。绍兴法务
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受伤没劳动合同怎样赔偿[律师回复] 受伤且没有劳动合同的赔偿问题，分情况处理。 如果属于工伤，没签劳动合同但能证明存在事实劳动关系，也能获赔。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。劳动者先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。然后依据工伤保险条例，向用人单位主张赔偿。要是用人单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 若不属于工伤，是第三人侵权导致受伤，可依据民法典侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 若和用人单位就赔偿事宜协商不一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院起诉。处理这类问题，建议及时收集和保存相关证据，维护自身合法权益。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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