劳动纠纷 法律问答
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浙江-周伟...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-党金...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-蒋鹏...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浙江-王湘律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同辞退补偿规定是什么[律师回复] 签了劳务合同被随意辞退，大部分情况拿不到大家熟悉的N、N+1这类劳动法定补偿，这点和劳动合同的规则完全不一样。 劳务关系不属于劳动法管辖范围，全程由民法典合同编约束，双方是地位完全平等的民事合作主体，不存在劳动关系里员工要受单位考勤、制度约束的人身依附属性，劳动法里强制规定的各类辞退补偿条款，对劳务关系完全不生效。 劳务关系辞退后的所有补偿，全看双方当初签的书面协议怎么写。协议里写了提前解约要付违约金、给安置补偿的，就按约定执行。没提相关内容的，用工方只要结清你实际提供劳务对应的报酬，不用额外付任何经济类补偿。 要特别留意名实不符的风险。哪怕名义上签的是劳务合同，只要实际履行过程中，你要遵守单位的考勤打卡、奖惩制度，所有工作内容都由单位统一指派，长期稳定从事对应岗位的劳作，这种情况大概率会被认定为事实劳动关系。一旦被认定，你就能按照劳动相关法律规定，索要对应辞退补偿。金华法务
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劳动法解除合同赔偿年限多久[律师回复] 1普通情形下，单位要给离职劳动者的经济补偿，直接跟着在这家单位的实际在岗时长挂钩，每干满一整年就多给相当于一个月正常工资的补贴。在岗时长满半载但不够一整年的部分，直接按一整年折算核算。在岗时长连半载都没到的，仅需发放相当于半个月工资的补贴额度。 2要是劳动者过去十二个月的平均收入，比单位所在地的省级直辖市或设区的市级政府官方公示的当地上一年度在岗职工月均收入的三倍还要高，核算经济补偿的基数就直接锁定为当地在岗职工月均收入的三倍标准，对应核算的发放时长最多不能超过十二年。 3这里用来核算的月收入口径，不是劳动者单月的底薪或是某一笔单独的绩效奖金，而是劳动合同正式敲定解除或是彻底到期终止之前，劳动者往前推连续十二个月拿到手的所有货币收入总和折算出来的平均值。 4要是单位没有任何合法合理的依据，就单方强行解除或是直接终止双方尚未到期的劳动合同，此时要赔付的金额是前面按对应规则算出来的常规经济补偿的两倍。 5抛开工资收入是否超标这个前提，很多职场人默认的赔偿年限上限十二年，只适用于月均收入超过当地职工月均收入三倍的群体。普通收入群体完全可以按照自己的实际在岗时长核算补偿年限，不受十二年这个上限的约束。当前劳动法律服务行业正逐步从单一的法条套用转向场景化权益梳理，不少从业者开始针对不同收入层级、不同岗位属性的劳动者定制精细化的离职权益核算方案，帮大家避开因规则理解偏差损失应得补偿的情况。金华法务
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员工离职再回来能否重新设试用期[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后再次入职同一用人单位，只要双方主体身份没有发生变化，原则上不得重新约定试用期。 用人单位不得借劳动者二次入职的由头，重复设置试用期。这类行为本质是变相压低劳动者工资，或是借助试用期的特殊规则随意解除劳动合同。 劳动者二次入职新岗位和原岗位属于完全不同工种，且岗位调整具备充分合理性，比如此前从事行政文员岗位，二次入职后转岗技术研发岗位，确需考察对应专业技能。部分地区司法实践中可能认可重新约定试用期的效力。 该例外情形的认定标准极为严格，需结合不同岗位的实际差异、劳动者技能与新岗位的匹配度等多方面因素综合判断。该规则不是全国普遍适用的通用规则。 用人单位违法与劳动者约定试用期，需承担对应法律责任。违法约定的试用期已经实际履行的，用人单位要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超出法定试用期的时长，向劳动者支付对应赔偿金。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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