劳动纠纷 法律问答
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员工离职被拖欠工资，赔偿金该怎么算[律师回复] 员工离职被拖欠工资主张赔偿金可从多方面处理。员工可按规定获得两部分赔偿，一是劳动行政部门责令单位限期支付后，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付的赔偿金；二是解除劳动合同后可获得的经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商，和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律程序维护自身权益。绍兴法务
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