劳动纠纷 法律问答
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西湖区-陈俊...律师团队3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-樊佳...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西湖区-周贵...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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十月份工资没发该怎么去处理[律师回复] 用人单位十月份工资没发，劳动者可按下面步骤处理。 先和用人单位沟通协商。找单位人事部门或者相关负责人，问清楚工资没发的原因，让他们明确工资发放时间。这样做能和平解决问题，还能维护好劳动关系。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队反映。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，要是劳动者胜诉，用人单位得支付拖欠的工资，可能还有赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。 整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，方便在需要的时候支持自己的主张。绍兴法务
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算离职补偿时，工资要如何去计算[律师回复] 计算离职补偿时，工资计算有这些要点： 离职补偿依据的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里工资包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 确定平均工资，要先统计这十二个月的工资总额。这里面有正常工作期间的基本工资、加班工资、各类奖金、补贴等货币形式收入。不过，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等不在其中。 要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。金华法务
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