劳动纠纷 法律问答
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余杭区-宋卓...律师团队11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-齐盈...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
余杭区-江颖...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东一（杭州）律师事务所律师
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劳动仲裁对拖欠工资赔偿金如何判决[律师回复] （一）劳动者应对措施 1.若想主张支付工资及赔偿金，可先明确如有需要先向劳动行政部门反映，使单位被责令限期支付工资，若单位逾期不支付，在仲裁时更利于主张赔偿金。 2.积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。 （二）法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。金华法务
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外派劳动争议可以仲裁吗[律师回复] 结论： 外派劳动争议可以申请仲裁，当事人应在规定时间内提交书面申请和证据维护权益。 法律解析： 根据法律规定，劳动者与用人单位发生符合仲裁受理范围的劳动争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在外派情况下，若劳动者和境外雇主产生纠纷，若无其他约定，按境内用人单位与劳动者签订的合同处理，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。这为劳动者解决外派劳动争议提供了明确的途径和规则。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或是遇到类似的外派劳动纠纷等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。金华法务
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