劳动纠纷 法律问答
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二倍工资差额属不属于经济补偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，二倍工资差额和经济补偿是两个不同的概念，二倍工资差额不属于经济补偿。 二倍工资差额是法律对用人单位不规范用工的一种惩罚手段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这么做就是为了让用人单位重视签合同这件事，保障劳动者能有书面合同来明确双方权利义务，规范劳动用工关系。 经济补偿则是在一些法定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时要给劳动者的补偿。比如双方协商一致解除合同、劳动者因为用人单位有过错而解除合同，还有用人单位进行经济性裁员等情况。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间和工资水平来计算的，主要是为了弥补劳动者因为劳动关系结束而受到的损失。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位没签书面劳动合同的情况，要及时收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去主张二倍工资差额。要是符合经济补偿的情形，也别忘记维护自己获得经济补偿的权益。而用人单位要严格按照法律规定，及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。浙江法务
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未签合同，双倍工资赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，劳动者要警惕用人单位不签书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 双倍工资咋算呢？从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补订书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签书面劳动合同，从用工满一年当天起，就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这种情况下，双倍工资最多付11个月，算到满一年的前一天。 这里说的“工资”，一般是劳动者正常出勤能拿到的应得工资，加班工资等特殊情况的收入不算。计算的时候，按劳动者对应月份的应得工资来，以实际发的工资为准，通常是去掉加班工资后的月工资。 劳动者想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，要及时通过劳动仲裁等合法方式维护自己权益，不然过了时效，诉求可能就得不到支持啦。浙江法务
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个人小企业不法定节假日不补休息也不补工资，也没签合同[律师回复] 您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。 一、加班工资怎么算 依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。 二、未签合同能要什么 依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。 三、建议这样做 ①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？郑伟海律师
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停工留薪结束后仍无法上班怎么弄[律师回复] 停工留薪期结束还不能上班怎么办？别慌，下面为你介绍处理办法。 员工要第一时间跟单位说明情况，并且提供医院的诊断证明、休假建议等材料，证明自己因工伤没恢复好，没法正常工作。 要是员工还得继续治疗休养，可以申请延长停工留薪期。不过，这得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，确认通过了才能延长。 要是延长申请没被批准，员工就会进入病假程序。这时，员工能拿病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。 另外，单位要根据员工实际情况，及时安排劳动能力鉴定。要是鉴定后员工达到伤残等级，就能按工伤保险规定享受伤残待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是员工伤残严重，没法胜任原来的工作，单位得给员工调岗或者妥善安置。要是单位要解除劳动合同，就得依法支付经济补偿。 员工和单位都得遵守法律规定，这样既能保障员工的合法权益，也能维持单位的正常运营。浙江法务
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