劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣需要遵守哪些规定[律师回复] 1.劳务派遣涉及用工单位和劳务派遣单位，双方都需严格遵守规定以保障劳动者权益。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用派遣劳动者，且有数量比值限制，还应提供岗位相关福利，不歧视派遣劳动者。劳务派遣单位要与劳动者签二年以上固定期限合同，按月支付报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付，同时要与用工单位订立协议明确各项内容。 2.解决措施与建议： 用工单位要严格审查岗位是否符合“三性”要求，合理控制派遣劳动者数量。 定期检查福利发放情况，杜绝歧视行为。 劳务派遣单位规范合同签订流程，保证按月支付报酬。 明确与用工单位协议条款，遇到问题按协议处理。丽水法务
5解答 3.6w浏览 -
单位出具的解除劳动关系证明有什么效力[律师回复] 法律分析： （1）劳动法律层面，单位出具的解除劳动关系证明是劳动关系解除的法定书面依据，确定了双方权利义务截止时刻，规范了劳动法律关系的终结流程。 （2）再就业环节，新单位索要该证明是为核实求职者就业状态，遵循法律要求，劳动者持有此证明可有效消除新单位顾虑，实现顺利入职。 （3）社保与福利领域，此证明是办理社保减员、失业登记等手续的核心文件，凭借它劳动者能够依法享有相应的保险待遇和福利。 （4）劳动纠纷场景，该证明作为重要证据，能够清晰呈现劳动关系解除的全貌，有力支撑劳动者在主张经济补偿等权益时的诉求。 提醒： 劳动者要重视解除劳动关系证明，确保单位及时准确出具；单位也应规范开具，避免后面法律风险。绍兴法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁上诉时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决的诉讼时效为十五日，从当事人收到仲裁裁决书起算，这是严格的法定期间，不会因任何非法定事由延长。 （2）劳动者或用人单位对仲裁结果不满，在此期间内有权向有管辖权的法院起诉，开启新的司法程序来重新判定权利义务关系。 （3）一旦逾期未起诉，仲裁裁决生效，双方必须依裁决履行义务，若不履行则面临法律强制。这一规定保障了法律秩序的稳定以及当事人的合法权益。 （4）准备诉讼时，证据材料极为关键，只有充分的证据才能有力支持自身诉求，增加胜诉几率。 提醒： 务必牢记十五日的诉讼时效，及时行使权利。准备诉讼时提前整理、收集好相关证据。金华法务
5解答 4.2w浏览 -
员工如何诉讼维权[律师回复] 员工维权要先确定纠纷类型再针对性解决。核心是依据不同情况按合理流程维权，保障自身权益。 1.若遇到劳动合同、工资支付、加班报酬等问题，先和用人单位协商，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，也可向劳动争议调解委员会申请调解。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工平时注重保留工作相关证据，维权时冷静理性，按流程合法维权。浙江法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6193
139****2327
156****2735
