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临时工干了七天不给批离职怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 临时工与用人单位存在劳动关系，这是受法律保护的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，单位不能随意剥夺。 2. 若单位不批准离职，以书面形式再次申请离职是明智之举，明确离职日期并保留证据很关键，比如快递单据，这能为后续可能的纠纷提供有力支撑。 3. 在规定的期限内提供了劳动，单位就应当支付报酬，这是其法定责任。 4. 若单位拒绝支付报酬或仍不批准离职，向劳动监察部门投诉是一种有效的解决方式，劳动监察部门有责令单位改正的权力。申请劳动仲裁虽是途径之一，但确实比较耗时耗力。 提醒： 遇到此类情况，要注意保留好相关证据，不同案情具体应对方式可能有差异，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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干临时工却被拖欠工资怎么办[律师回复] 干临时工被拖欠工资，应积极采取措施维护自身权益。 1. 协商解决：尝试与雇主协商，明确要求按约定支付工资，这是最便捷途径，能节省时间和精力，快速解决问题。 2. 劳动监察投诉：若协商无果，临时工作为劳动者，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令雇主限期支付工资。投诉时，要准备好证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录等）和工资数额（如聊天记录、工资条等）的证据。 3. 民事诉讼：还可依据《民事诉讼法》向法院提起民事诉讼要求支付工资。不过要注意诉讼时效，避免因超时效而影响权益维护。 建议在采取行动前，尽量收集和整理好相关证据，以便更顺利地解决拖欠工资问题。金华法务
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劳动案件适用小额诉讼吗[律师回复] 法律分析： （1）小额诉讼程序在劳动案件中的适用有严格限定，需是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，且标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下。 （2）劳动争议案件里，单纯金钱给付请求，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等，同时满足相应条件，便可适用小额诉讼程序。其优势明显，审理周期短、诉讼成本低。 （3）若案件不满足条件，如案情复杂、争议较大，就不能适用小额诉讼程序，要按普通劳动争议案件程序审理。 提醒： 处理劳动案件时，要先判断是否符合小额诉讼程序条件，避免误判影响维权进程。不确定时建议咨询法律专业人士 。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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