劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣违约跑路了怎么办[律师回复] 1.当劳务派遣单位违约跑路，劳动者可通过多途径合法维权。收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求用工单位承担连带责任，能保障劳动者权益。 2.具体措施和建议如下： -收集证据。应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳务派遣违约的证据，为后续维权提供支撑。 -投诉。向劳动行政部门投诉，由其责令劳务派遣单位改正，造成损害的需承担赔偿责任。 -仲裁和诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 -要求用工单位担责。劳务派遣单位无力担责时，可要求用工单位承担连带责任。绍兴法务
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劳动补偿金及赔偿金的计算方式是什么[律师回复] 1.劳动补偿金和赔偿金计算方式确有不同。劳动补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下支付，标准是经济补偿标准的二倍。 3.对于劳动者，应明确自身权益，在遭遇用人单位解除或终止劳动合同情况时，按正确方式计算补偿或赔偿金额。对于用人单位，需依法依规解除或终止劳动合同，避免违法解除带来支付赔偿金的风险。丽水法务
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单位辞退返聘员工的补偿标准是啥 评估表填写内容：1.您与单位签订的返聘合同中，是否有关于辞退补偿的明确条款？答:没有，合同中未提及;2.单位辞退您的具体原因是什么？答:其他原因，请在下方横线上描述;3.单位是否给予了您相应的补偿？答:否，未给予任何补偿;4.您了解一般返聘员工的补偿标准吗？答:不了解，不清楚相关标准;5.您希望获得哪种方式的帮助？答:需要协助与单位进行谈判，争取合理补偿;追问：我被单位辞退了，返聘合同里没提补偿条款，单位应如何补偿我？[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976浙江五民律师...
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