劳动纠纷 法律问答
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乐清市-林奥...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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去年年底老板叫我们 厂里人都签了一份文件，今年有同时说是离职手续。今年老板又直接说不做了，我能拿到补偿吗？[律师回复] 根据你描述的情况，如果老板直接说不做了，这可能涉及到公司解散或者裁员等情况。如果公司解散，按照法律规定，员工是有权利获得经济补偿的。如果是因为裁员，只要符合法定条件，员工同样可以要求补偿。去年年底签的那份文件，如果内容涉及劳动关系的变更或者解除，需要具体分析文件内容来确定是否影响补偿的获取。建议你先查看那份文件的具体条款，看看是否有关于补偿的约定或者是否对劳动关系有特殊的规定。如果文件中没有明确说明，或者你对文件内容有疑问，可以收集相关的证据，比如文件本身、与老板的沟通记录等，然后寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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企业用什么办法解除现有的劳动关系[律师回复] 企业解除劳动关系有协商和法定两种方式。协商解除需企业与劳动者达成一致，签订协议明确解除时间和经济补偿等。法定解除又分过错性和非过错性，劳动者有严重违纪等过错时，企业可单方解除且无需补偿；劳动者存在不能胜任工作等非过错情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。 为避免违法解除，企业可采取以下措施：一是协商解除时，与劳动者友好沟通，确保协议条款明确无歧义；二是法定解除时，严格判断劳动者是否存在过错或符合非过错解除条件，收集好相关证据；三是遵循法定程序，如提前通知、支付相应费用等，避免因程序不当导致支付赔偿金。金华法务
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足疗店临时离职是否可拿到工钱[律师回复] （一）员工可拿到已工作期间工钱，因为付出劳动就应获得报酬，即便临时离职，也有权获取实际工作天数对应的工资。 （二）若临时离职给单位造成损失，如影响正常经营、产生额外招聘费用等，单位可要求员工赔偿，但单位要承担损失的举证责任。 （三）员工应与足疗店友好协商工资问题，说明离职原因争取理解。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。绍兴法务
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用人单位裁员要符合什么条件[律师回复] （一）用人单位裁员要满足特定条件，若裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可裁员，符合的情形包括企业依照破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁员、因客观经济情况重大变化致合同无法履行。 （二）裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。绍兴法务
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