劳动纠纷 法律问答
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安徽-赵立...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-张强律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-李静...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
安徽-王文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提供劳务所在地法院有何种管辖权[律师回复] 提供劳务所在地法院在多种情形下具有地域管辖权。在合同与侵权纠纷及劳务争议中，其管辖权体现明显。 在一般合同纠纷里，若当事人未约定管辖法院，因提供劳务合同纠纷起诉，提供劳务所在地法院可依一般地域管辖规则，作为合同履行地法院管辖。在侵权纠纷中，提供劳务时造成他人损害引发侵权之诉，提供劳务所在地作为侵权行为地，该地法院有权管辖。对于劳务争议，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不服仲裁起诉时，劳动合同履行地法院有管辖权，而提供劳务所在地通常就是劳动合同履行地。 为保障当事人顺利维权： 1.当事人应明确纠纷性质，确定提供劳务所在地法院管辖权适用情形。 2.收集好相关证据，以便在管辖法院顺利进行诉讼。 3.了解当地法院诉讼流程，按规定进行诉讼操作。平台精选咨询...
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单位违背劳动法责任到底在何方[律师回复] （一）若单位不签书面劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。 （二）遇到单位拖欠工资，要求单位支付工资报酬、经济补偿，还可能要求加付赔偿金。 （三）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）劳动者维权时，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉。 （五）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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劳务纠纷中律师费用标准是多少[律师回复] （一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度，若案件简单，可优先考虑按件收费且价格较低的律师，避免不必要的高额支出。 （二）对于涉及财产关系的案件，仔细核算标的额，根据收费比例估算费用，与律师协商争取更合理的收费。 （三）若经济条件有限，可考虑计时收费方式，控制律师工作时间来降低费用。 （四）若对胜诉有较大把握，可选择风险代理，但要明确后期收费比例，避免过高分成。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。本地优选咨询...
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接受劳务一方的责任应该怎样划分[律师回复] 法律分析： （1）在提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，该方有两种权利主张途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 （2）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需根据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在提供有安全隐患的工作环境、指挥不当等过错，要按过错比例承担责任。若提供劳务一方有未按操作规范作业等自身过错，也需自行担责。 提醒：提供劳务时要注意遵守操作规范，接受劳务一方应保障工作环境安全。双方遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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