劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
在线
安徽金亚太律师事务所/主办律师
5.0分服务：1727人
在线沟通·1对1专业解答
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租赁合同未到期解除合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）要是租赁合同没到期就解除，先瞧瞧合同里有没有提前解除合同违约责任的说法。要是有明确条款，不管是规定了具体赔多少钱，还是说明了违约金咋算，那就按照约定来。 （二）要是合同没相关约定，受损的一方就得拿出证据，证明因为对方提前解约自己遭了啥实际损失。像装修花的钱还没分摊完，还有为履行合同已经付出去又收不回来的费用，这些直接损失得算上。另外，合同要是正常履行能拿到手的预期收益，也就是可得利益损失，也可能得赔。 （三）主张赔偿的一方得采取合理办法别让损失变得更大，不然多出来的损失很难拿到赔偿。双方能先商量赔偿的事，谈不拢的话，受损方可以去法院起诉，让法院根据实际情况和证据确定到底该赔多少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.2w浏览
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劳务派遣合同到期不再续签合同要如何赔偿[律师回复] 1.劳务派遣合同到期，用工单位不续签通常无需向劳动者赔偿，而劳务派遣单位不续签则要按规定支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法不续签，需支付二倍赔偿金。 2.解决措施与建议： 劳动者要明确自己与劳务派遣单位和用工单位的关系，在合同到期前留意续签情况。 计算自身应得经济补偿，收集工资发放记录等相关证据。 若遇到单位违法不续签，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5解答 3.1w浏览
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哪些属于解除劳动合同无需支付补偿金的情形[律师回复] 法律分析： （1）从法律角度看，这些无需支付补偿金的解除劳动合同情形，旨在平衡用人单位和劳动者双方权益。对于用人单位而言，在劳动者存在这些严重问题时，有权及时止损，维护自身正常经营秩序。 （2）比如劳动者在试用期间不符合录用条件，意味着用人单位基于初步考察判断该劳动者无法胜任岗位要求，解除合同能避免资源浪费。 （3）而劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等行为，损害了用人单位利益，用人单位解除合同是合理的自我保护措施。 （4）同时，明确规定这些情形，也督促劳动者遵守劳动纪律和职业道德，保障劳动市场的公平和稳定。 提醒： 用人单位解除劳动合同时，务必严格按规定留存好相关证据。劳动者也应遵守规定，避免自身权益受损。5解答 4.8w浏览
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不签劳动合同该怎么处理[律师回复] 用人单位不签劳动合同，劳动者应依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签的，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商是解决问题较为平和的方式，可节省时间和精力。 2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。 4.也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁具有专业性和权威性。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。劳动者遇到此类情况要积极行动，维护合法权益。5解答 4.5w浏览
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