劳动纠纷 法律问答
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工伤补助工资如何计算的[律师回复] （一）停工留薪期工资计算： 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般参照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那停工留薪期单位就应每月按5000元支付工资。 （二）本人工资特殊情况计算： 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，统筹地区职工平均工资是5000元，300%就是15000元，如果某职工本人工资是18000元，那计算工伤补助工资时就按15000元算。 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资是5000元，60%就是3000元，若某职工本人工资是2500元，计算时就按3000元算。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）伤残津贴等计算： 伤残津贴等工伤补助会依据不同的伤残等级按照一定比例计算，具体要依据工伤保险条例相关规定。比如一级伤残的伤残津贴一般是本人工资的90%等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5解答 3.3w浏览
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劳动仲裁财产保全收费吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁财产保全收费，由申请人预缴，最终败诉方承担。 法律解析： 劳动仲裁财产保全申请费按实际保全财产数额计算。不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，不过费用最多不超5000元。这一规定旨在规范财产保全申请收费，保障司法程序有序进行。申请人预先缴纳费用，最终由败诉方承担，体现公平原则。及时准确提交财产保全申请及相关证据材料很关键，只有这样才能保证财产保全措施顺利实施，切实维护自身权益。如果大家在劳动仲裁财产保全方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询 。5解答 4.8w浏览
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员工上班没有合同受法律保护吗[律师回复] 员工即使未与用人单位签订书面劳动合同，其权益同样受法律保护，我国有事实劳动关系的相关规定。 1. 事实劳动关系认定：员工若能证明与用人单位存在事实上的用工关系，如持有工作证、考勤记录以及工资发放记录等相关证据，即可认定。 2. 用人单位责任：用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，不签订书面合同需担责。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 建议员工在日常工作中注意收集和保留能证明事实劳动关系的各类证据，如工作内容相关记录、同事证言等。一旦权益受损，可凭借这些证据通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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河南省工伤十级伤残共几个月工资[律师回复] 法律分析： 1. 关于一次性伤残补助金：在河南省，工伤十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。在河南省，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付6个月。 3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样以相关地区上年度职工月平均工资为基数计算，也是6个月。 提醒： 计算相关补助金时要准确确定工资基数，若对具体金额存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.9w浏览
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