劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退满一年员工赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）若员工被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年获两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，若单位不支付，员工可依法维权。 （三）若员工因自身过错被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿，此时员工应接受辞退结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
老人拖欠工资怎么处理[律师回复] 老人遭遇拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼和申请支付令都是可行办法。 解决措施和建议如下： 1.与用人单位协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 5.情况紧急时，可向法院申请支付令，加快工资追讨进程。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
解除劳动合同是不是必须要赔钱[律师回复] 结论： 解除劳动合同不一定要赔钱，赔不赔钱需看解除情形。 法律解析： 根据相关法律规定，解除劳动合同是否需支付赔偿或补偿需分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者因个人原因提前通知单位解除，单位无需赔偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。要是用人单位违法解除，如在女职工孕期解除，应按标准的二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同则无需支付赔偿或补偿。 大家在面对劳动合同解除问题时，若有任何疑问或者想进一步了解相关法律情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
被调岗后被公司开除怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司未经协商一致擅自调岗，员工不同意便将其开除，此行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。这是因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司不能单方面随意调整员工岗位。 （2）员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）员工维权时可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水、调岗通知、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1843
152****1173
