劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
马鞍山-陈婷...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作4个月被开除公司要承担什么责任[律师回复] 假如一个员工在公司辛勤工作了4个月，结果却被无缘无故地给开除了，那么公司就得扛起违法解除劳动合同的这个责任了。按照法律的规定，公司得给这个员工支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿的两倍。那经济补偿又是怎么算的？就是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了6个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿这个案件例子来说吧，员工工作了4个月，那公司就应该给这个员工支付半个月工资的两倍当作赔偿金。不过，这里有个要注意的地方，如果员工存在那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，然后被开除了，那公司就不用承担这个支付经济赔偿金的责任了。比如说员工经常迟到早退，或者违反了公司的一些重要规定，给公司造成了很大的损失，这种情况下公司开除他就是合理的，就不用给赔偿金了。所以，公司在开除员工的时候，一定要搞清楚到底是因为什么原因，要是没正当理由就开除员工，那可就得赔钱。5解答 3.5w浏览
-
公司能否要求劳动者返还工资[律师回复] 法律分析： （1）公司在工资误发情况下，劳动者所得多发工资构成不当得利，基于法律规定，公司有权要求返还。这是维护公司财产权益，避免财产无端损失的合理举措。 （2）当劳动者违反公司合法有效的规章制度，按规定扣减工资后，已发放部分超出应得部分，公司要求返还也具合理性。这旨在保障公司规章制度的权威性和有效执行。 （3）若公司无合理合法事由，随意要求劳动者返还工资，侵犯了劳动者的劳动报酬权益。劳动者通过劳动获取报酬受法律保护，不合理的要求属于违法侵害行为。 提醒： 劳动者遇到公司要求返还工资情况，先判断是否有合法理由。无合法理由时，拒绝公司要求，必要时通过合法途径维权。5解答 4.8w浏览
-
租赁合同未到期解除合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）要是租赁合同没到期就解除，先瞧瞧合同里有没有提前解除合同违约责任的说法。要是有明确条款，不管是规定了具体赔多少钱，还是说明了违约金咋算，那就按照约定来。 （二）要是合同没相关约定，受损的一方就得拿出证据，证明因为对方提前解约自己遭了啥实际损失。像装修花的钱还没分摊完，还有为履行合同已经付出去又收不回来的费用，这些直接损失得算上。另外，合同要是正常履行能拿到手的预期收益，也就是可得利益损失，也可能得赔。 （三）主张赔偿的一方得采取合理办法别让损失变得更大，不然多出来的损失很难拿到赔偿。双方能先商量赔偿的事，谈不拢的话，受损方可以去法院起诉，让法院根据实际情况和证据确定到底该赔多少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 4.2w浏览
-
公司不发工资仲裁也没用该怎么办[律师回复] （一）向法院申请强制执行。在仲裁裁决生效后，公司不履行支付工资义务，就可以这么做。法院会查询公司财产状况并采取相应强制手段，让公司支付工资。 （二）公司有转移财产等恶意行为且情节严重，涉嫌犯罪，向公安机关报案。追究公司相关责任人刑事责任，促使公司履行支付工资责任。 （三）执行中发现公司资不抵债符合破产条件，申请公司破产清算。通过破产程序，工资等劳动债权能优先获得清偿。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1205
139****4877
133****5040
