劳动纠纷 法律问答
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企业职工解除合同后社保该如何处理[律师回复] 结论： 企业职工解除合同后，社保处理有多种方式，到新单位就业可转移社保关系由新单位办理增员缴费；未就业可按灵活就业人员参保或暂停缴纳；打算离开当地可办理社保转移。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，企业职工与原单位解除合同后，社保处理需区别对待。当到新单位就业时，新单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保增员及缴费手续，职工转移社保关系即可，这保障了职工社保的连续性。若未就业，以灵活就业人员身份参保能继续缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保权益。选择暂停缴纳虽可行，但暂停期间会影响如医保报销等社保权益。而打算离开当地的职工，办理社保转移手续可将社保关系转至户籍所在地或新就业地。社保关乎职工的切身利益，处理方式多样且各有利弊。如果对企业职工解除合同后社保处理还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身社保权益得到妥善保障。平台优选咨询...
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单位没签合同应给予多少赔偿[律师回复] （一）若单位自用工起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，最多11个月。可先与单位友好沟通协商，提出合理赔偿要求。 （二）若自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应订立无固定期限合同之日起的双倍工资。 （三）收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在协商或仲裁时使用。 （四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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