劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当催收找到公司，劳务派遣怎么处理[律师回复] 劳务派遣中，催收找到公司时的处理方式得看具体情况。 要是催收针对的是被派遣劳动者的个人债务，按照合同相对性原则，这就是劳动者个人的事儿，公司没义务去管。公司要跟催收人员讲清楚，被派遣劳动者的个人债务和公司没关系，让他们通过合法途径找劳动者本人要钱。同时，公司得保护好劳动者的隐私和名誉，不能让催收影响到公司正常运转和其他员工工作。 要是债务和劳务派遣业务有关，像被派遣劳动者在工作中给别人造成损害需要赔偿这种情况，根据《民法典》，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应责任。这时候，公司得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚双方责任。要是公司有责任，就和对方协商赔偿的事儿，定个合理的赔偿方案；要是劳务派遣单位有过错，就得让他们承担相应的份额。 不管是哪种情况，公司处理的时候都得合法合规。要是催收行为影响了公司正常运营，公司可以报警，也能通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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谁来对劳务派遣员工职业健康负责[律师回复] 劳务派遣员工职业健康责任主体包括劳务派遣单位和用工单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。比如为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对他们开展职业健康培训，告知工作里可能产生的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等。 用工单位要执行国家劳动标准，提供对应的劳动条件与劳动保护。在职业健康方面，需为劳务派遣员工提供和岗位相关的职业健康检查，对其开展必要的岗位操作规程、职业病危害防护等培训，保证工作场所达到职业卫生标准。 要是劳务派遣员工出现职业健康问题，劳务派遣单位与用工单位得承担相应责任。如果双方在劳务派遣协议里有关于职业健康责任的约定，且不违法，就按约定执行；要是没约定或者约定不明确，双方需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位一定要重视职业健康责任，相关员工发现问题也要及时维权，确保自身合法权益。律图专业咨询...
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劳务公司派遣员工被辞退怎么办[律师回复] 劳务公司派遣员工被辞退该怎么办？下面为大家介绍处理办法。 首先要搞清楚辞退原因。要是因为员工严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职等自身问题被辞退，用工单位把员工退回劳务公司，劳务公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 但如果辞退不合法，像用工单位没正当理由就退回员工，或者劳务公司违法解除合同，员工有办法维权。一是和劳务公司、用工单位协商，要求恢复劳动关系继续工作，或者让他们支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、和劳务公司签的合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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如何进行车辆保全车辆保全即财产保全，是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为：一是申请，利害关系人情况紧急时，可在诉前向相关法院申请，提交申请书与担保材料；二是提供担保，法院责令提供的须提供，数额相当于请求保全数额；三是裁定，法院48小时内裁定，采取措施立即执行；四是若30日内不诉讼或仲裁，法院解除保全。1k浏览
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车祸过去一年打官司怎么处理车祸过去一年打官司，首先要收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决，以维护当事人合法权益。2k浏览
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做利害关系人申请诉前财产保全后，应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁，否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉，可向法院提交解除申请，申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定，通知相关部门办理解除手续，之后便可正常使用和处置车辆。1.6k浏览
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