综合 法律问答
1286
万
解答量
7517
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤职工医疗结束后该怎么处理[律师回复] 工伤职工医疗结束后该怎么办？这是很多人关心的问题。下面为大家介绍处理步骤。 第一步是劳动能力鉴定。职工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定决定和医疗诊断证明等材料。这个鉴定结论是确定伤残等级的关键，对后续补偿影响很大。 第二步，根据鉴定结果确定赔偿。要是用人单位给职工交了工伤保险，职工就能享受工伤保险待遇，像治疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，都由工伤保险基金支付。要是没交，这些费用就得用人单位自己掏腰包。 第三步，和用人单位协商赔偿。双方就赔偿项目和金额沟通，能谈拢的话，就签个赔偿协议。要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内提出，要是对仲裁决定不服，还能向法院起诉。 最后，如果职工工伤复发或者病情有变化，需要继续治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经确认后，依旧能享受工伤医疗待遇等相关权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
开庭时发现证据错误怎么补救[律师回复] 在开庭的时候要是发现证据有错误，能根据不同状况采取下面这些补救办法。 要是证据内容有像笔误这类小差错，得赶快跟法庭讲清楚情况，申请更正，同时解释下这错误是怎么产生的。打个比方，书证里有个数据写错了，当事人当场发现后就跟法官说明，法官核实之后会同意对这个数据进行修改。 要是提交的证据和主张的事实关联不对，当事人得马上重新讲清楚证据和案件事实之间的关联，跟法庭说清楚这个证据原本是想证明什么内容的，再围绕正确的关联进行合理的论证，努力让法庭重新认识这个证据的价值。 要是发现证据本身就是错的，比如提交了虚假或者不真实的证据，当事人要主动跟法庭承认错误，说明错误的原因，争取得到法庭的谅解。同时，要尽快补充或者更换成真实有效的证据，来支持自己的主张。要是因为客观原因没办法在当庭提交新证据，可以向法院申请延期举证，说明需要延期的理由以及新证据大概是什么情况，法院会根据实际情况决定是否准许延期。 值得一提的是，当事人要及时采取补救办法，免得因为拖延带来不好的后果。并且要遵守诚实信用原则，跟法庭如实说明情况。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
何种情况下可以提出增加抚养费[律师回复] 在孩子成长过程中，抚养费不够用的情况时有发生。那么，哪些情形能要求增加抚养费，又该怎么处理呢？ 《民法典》及相关司法解释明确，有三种情况可以提出增加抚养费。首先，当子女实际需求增加时，比如物价上涨、孩子上学或生病，原有的抚养费无法满足当地生活水平。像物价上涨后，孩子日常饮食和学习用品开销增大，原费用就不够了。其次，抚养方的经济状况发生变化，直接抚养孩子的一方如果失业或患重大疾病，经济变差，无力承担原定数额，可要求对方增加抚养费。最后，孩子有特殊额外支出，像参加必要的兴趣班、辅导班等，原抚养费没包含这些费用，也能主张增加。 如果要增加抚养费，得走合法途径。父母双方可以先协商，达成一致后签订协议。要是协商不成，就向法院起诉。法院会综合孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素来判决。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
14岁偷14万会被判处多少年[律师回复] 14岁孩子偷了14万，不会因为这次盗窃行为被判刑。从法律角度看，《中华人民共和国刑法》有明确规定，14到16岁这个年龄段的人，只有犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这几种罪，才要负刑事责任。而盗窃不在这几种犯罪行为里，所以不管偷了多少钱，14岁的孩子都不用承担刑事责任。 但这并不意味着孩子做了错事就不用管了。即使没到承担刑事责任的年龄，做了危害社会的事也会有相应处理。要是因为不满16岁而不进行刑事处罚，会责令孩子的父母或者其他监护人对孩子进行管教。必要的时候，还会依法对孩子进行专门矫治教育。 另外，《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人给别人造成损害，得由监护人承担侵权责任。所以，14岁孩子盗窃让别人遭受财产损失，孩子的监护人要负责赔偿。 给家长的建议是，平时要多关注孩子的行为和心理，及时引导教育，避免孩子犯错。如果孩子真的犯了错，家长要积极配合处理，承担起应有的责任，帮助孩子改正错误，健康成长。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
公司结业后无固定期限员工如何补偿[律师回复] 公司结业时，无固定期限员工的权益如何保障呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司结业属于劳动合同终止情形，要给无固定期限员工相应经济补偿。 经济补偿计算有方法。按员工在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且支付补偿年限最多不超十二年。 公司结业，要提前把解除合同原因、经济补偿方案等告诉员工，和员工协商一致后办理解除手续并支付补偿。要是公司没依法支付，员工先和公司协商试试，协商不成可去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工遇到这种情况别慌，合法合理维权。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****6322
134****1497
136****6664
