劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈富...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-师承...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被拖欠三年劳务费该怎么处理[律师回复] 被拖欠三年劳务费，可按步骤追讨。首先要收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳务关系和对方拖欠费用事实。 1.尝试与对方协商，明确支付时间和方式，过程中保留证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还能申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，已过三年要证明存在仲裁时效中止、中断情形，仲裁委才可能受理。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。 建议尽快收集证据，积极与对方沟通，若无法协商，及时向劳动监察部门投诉，申请仲裁时准备好时效中止、中断证据，必要时提起诉讼维护权益。本地优选咨询...
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工资被他人领了应该怎样解决[律师回复] 结论： 工资被他人领了，可与用人单位沟通，依代领有无合法手续要求其担责或支付工资，沟通无果可申请劳动仲裁或向法院起诉，代领人构成不当得利的可要求返还。 法律解析： 依据民法典和劳动法律法规，劳动者有权获得应得工资。当工资被他人代领时，若代领有合法授权需确认其真实性，若委托书伪造代领行为无效，用人单位依旧要支付工资。若代领无合法手续，说明用人单位未尽审核义务存在过错，应承担支付工资责任。劳动者与单位沟通不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。若代领人没有合法依据获取工资，构成不当得利，劳动者有权要求返还，协商不成也可通过诉讼解决。如果遇到工资被代领的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。律图泉州
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想知道非因工医疗补助金的计算方法是否包括病假工资，谢谢[律师回复] 非因工医疗补助金的计算通常不包括病假工资。非因工医疗补助金主要是针对员工非因工患病或受伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，单位给予的一种经济补偿。其计算一般是根据员工在单位的工作年限等因素来确定的，与病假工资是两个不同的概念。病假工资是员工在病假期间单位应支付的工资，是员工正常收入的一部分。如果对非因工医疗补助金的计算有疑问，可以查看相关的劳动法律法规或者单位的规章制度，也可以咨询专业的法律人士来获取更准确的信息，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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