综合 法律问答
1330
万
解答量
7605
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
代持的分公司离婚时算婚前财产吗[律师回复] 1涉及第三方代持的分公司权益，在离婚财产分割环节不能单凭借代持这一外观直接套入婚前个人财产的认定范畴，得顺着权益取得的时间线、最初出资的资金源头、代持双方事先敲定的权责细则，还有婚姻存续期间实际运营的全部细节交叉核验，最终才能敲定其财产属性。 2有一种情形下，这类代持分公司的相关权益完全属于一方婚前个人财产，离婚时不需要划入共同财产分割范围。也就是在两人办理结婚登记的正式手续之前，对应分公司的实际管控权益或者核心资产份额，就已经由挂名代持和实际出资的两方签署协议，白纸黑字定下来只归夫妻其中一方所有，而且当初拿出的全部启动资金，都出自这一方结婚前已经完全属于自己的个人资产。更关键的是结婚之后，夫妻两人从来没动用婚后攒下的共有收入，给这家分公司追加过投资、投入过运营资金，也没替它承担过任何经营相关的债务，哪怕闹离婚的时候这份代持关系还在正常履行，这部分权益也不会被划为共同财产。 3还有一类情形，代持的分公司相关权益会被认定为夫妻共同财产，离婚时得按照法律规定进行合理分割。哪怕代持关系确实是在两个人领证之前就已经搭建完成，但结婚之后夫妻两人动用了婚后共有的资金，补齐了代持协议里要求的剩余出资，或者两个人都实打实参与过分公司的日常运营管理，最终这家分公司的资产体量能涨上来，核心靠的是婚后两人共同投入的时间精力和资金支持，对应比例的权益份额，还有婚后这段时间里攒下的资产增值部分，都会划入夫妻共同财产的池子。法院分割的时候不会搞绝对的平均主义，会参照双方实际拿出的资金占比、各自为这家分公司发展付出的实际贡献来敲定最终的划分方案。 4要是当初签代持协议的时候，各方已经把对应财产的最终归属写得清清楚楚，司法环节肯定优先尊重这份书面约定的效力。要是协议里没提相关内容或者写得模糊不清，主张权益的一方就得拿出当年的出资转账凭证、分公司日常经营的银行流水、代持第三方出具的佐证证言这类材料，形成完整的证据链支撑自己的说法。现在司法实践里普遍遵循两个核心裁判逻辑，一是个人婚前财产只是换了一种持有和呈现的形式，不会自动变成夫妻共同财产，二是凡是用到夫妻婚后共同资源换回来的权益，自然就归两人共同所有。往后这类涉及商事代持和婚姻财产交叉的纠纷会越来越多，普通民众在搭建这类代持架构的时候，最好提前把不同阶段的财产归属边界划清，能避免后续很多不必要的举证和权益撕扯。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
离婚后女方的大孩子一岁抚养权怎么判[律师回复] 离婚时争夺一岁子女抚养权，核心判定逻辑始终围绕最有利于未成年子女的法定标准展开。 年龄未满两周岁的子女直接归入优先由母亲直接抚养的法定范畴，这一规则属于刚性约束，没有协商变通的宽泛空间。 只有母亲存在三类特定情形，抚养权才不会直接判定给母亲。第一类是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女跟随其共同生活会有明确的健康风险。第二类是母亲本身具备抚养条件，却完全不履行应尽的抚养义务，同时父亲主动要求直接抚养孩子。第三类是存在其他客观因素，导致子女确实无法跟随母亲共同生活。 只要不存在前述任何一类例外情况，即便男方提出各类合理理由主张抚养权，法院也会严格依照法律规定，将一岁子女的抚养权判定归女方所有。有特殊情况的当事人可以结合自身实际情形进一步确认对应适配方案。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
法官对工程索赔金额提出什么要求[律师回复] 工程索赔金额的司法审核有明确现行规则，所有主张均需对应法定标准核验。 索赔依据需同时满足两类要求。 合同层面，要匹配合同约定的索赔时限、程序条款，证明相关主张未超出约定时限，所有关键流程均已完整履行。 事实层面，要提供对应书面材料，包括签证单、会议纪要、往来函件、施工日志等，证明索赔事件客观发生，相关事件的责任不归属于承包人。 损失事实需有实据支撑。 针对不同类型的损失，要提交对应凭证，人工窝工需附考勤记录，机械停滞需附租赁协议及付款凭证，材料积压需附采购合同及库存证明，单方口头陈述或无佐证的估算数据，不具备证据效力。 损失与索赔发起事由的关联需直接明确。 主张的损失需完全由发包人违约行为或约定的风险事件直接引发。 损失若源自承包人自身管理不当、第三方侵权或不可抗力等其他因素，对应索赔主张将不被支持。 索赔金额计算需符合客观标尺。 合同对索赔计算标准有明确约定的，适用合同约定标准。 无约定的，参照工程所在地建设行政主管部门发布的官方计价标准或同期市场公允行情核算。 核算过程中，需扣除承包人未及时采取减损措施产生的扩大部分损失，以及承包人自身过错对应的责任分摊比例金额。 索赔涉及司法鉴定环节的，需满足三项硬性要求。 出具鉴定意见的机构需具备对应司法鉴定资质。 所有提交鉴定的材料，均已经过双方当事人当庭质证。 最终出具的鉴定意见不存在核心依据缺失、鉴定程序违法的情形。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
离婚协议书房屋过户给谁[律师回复] 离婚时关于共有房产的过户归属，完全可以由双方自主商议决定，既可以约定归夫妻其中一方，也可以直接给到子女，或是按协商好的比例拆分所有。 按照现行民法典婚姻家庭编的相关规定，只要是双方自愿达成的一致约定，本身就具备法律约束力。比如约定房产归某一方，由拿到房的一方向另一方支付对应补偿，或是约定直接把房产赠与子女，这类条款签完之后双方都不能随意反悔。 协议正式生效后，拿到房产的一方直接要求另一方配合完成过户手续，如果对方故意拖延拒绝，不需要重新协商，直接拿着备案的离婚协议到法院起诉，要求对方履行配合过户的义务即可。 如果当初约定房产归子女所有，即便还没完成过户，这类父母对子女的赠与约定也不能随便撤销，只有当初签协议时存在欺诈胁迫等特殊情况才能例外。等子女成年之后，也可以直接持这份离婚协议，要求父母配合办理房产过户。 如果房产还有未结清的贷款，必须先全额还清剩余贷款或者在银行办好转按揭手续，才能正常办理过户。签离婚协议的时候要把房产的具体地址、最终归属、补偿款数额、最晚过户时间以及违约的追责方式全部写清楚，避免后续出现不必要的纠纷。如果双方始终没法就房产分割达成一致，也可以直接向法院提起诉讼，由法院依法做出判决。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
182****7929
189****2381
130****7736
