劳动纠纷 法律问答
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关于劳动合同到期不上班属于违约吗[律师回复] 1.通常劳动合同到期不上班不构成违约。按照法律规定，劳动合同期满自动终止，双方权利义务随之结束，劳动者无需继续出勤。 2.不过存在特殊情况。若合同到期前单位和劳动者已达成续签一致，劳动者无正当理由到期不上班则可能违约，要承担违约责任。另外，若双方未续签但存在事实劳动关系延续，劳动者不上班违反单位规章制度，单位可依规处理。 3.解决措施与建议：劳动者在合同到期前应与单位明确续签意向，避免产生误解。若已达成续签一致，应按时上班。单位也应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务。当出现事实劳动关系延续时，单位要完善规章制度，依规处理员工违规行为。律图泉州
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劳动仲裁中工伤赔偿标准及抗辩是怎样的[律师回复] （一）关于工伤赔偿标准。员工要注意保留好医疗费用的相关票据，方便实报实销。停工留薪期要严格按照医疗机构诊断证明来，避免单位不合理克扣工资。对于护理费，要明确自己的护理依赖程度以争取合理费用。伤残补助金要清楚自己的伤残等级对应的支付月数。涉及医疗和就业补助金，要关注当地规定标准。 （二）关于抗辩要点。如果对劳动关系有疑问，企业要积极收集证据，像考勤记录、工作安排记录等，证明不存在劳动关系或者受伤并非工作原因。对于工伤认定程序，仔细审查申请时间、认定机构权限等方面，若有问题及时提出。针对不合理赔偿诉求，企业要准备好证据反驳，按照法定标准赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 4.6w浏览
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拖欠工人工资去法院起诉流程及费用是啥[律师回复] 起诉拖欠工资，需按规范流程进行且涉及一定费用。 1.起诉流程：要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。接着书写起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由。之后向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的法院立案，法院审查符合条件会受理。立案后按通知参加庭审，在庭审中完成举证、质证、辩论环节。最后等待判决，不服一审判决可在规定时间上诉。 2.费用方面：劳动争议案件每件交10元案件受理费，若要缓交、减交、免交需向法院申请并获批。委托律师的话，律师费和律师协商确定。 建议起诉前确保证据充分有效，书写起诉状逻辑清晰。申请费用减免提前准备好相关材料，委托律师时多对比律所和律师。律图龙岩
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