劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资员工会不会被迫离职[律师回复] （一）员工遇到老板拖欠工资被迫离职时，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）员工可先尝试与老板协商支付工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图莆田
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养老保险费用应由用人单位与员工共同承担吗[律师回复] 结论： 养老保险费用由用人单位与员工共同承担，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴，不补缴的可向社保行政部门投诉。 法律解析： 依据法律，职工参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位按本单位职工工资总额比例缴纳，计入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。若用人单位未依法为员工缴纳养老保险费，员工有权利要求其补缴。若用人单位拒绝，员工可向社会保险行政部门投诉。该部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对单位处以罚款。如果大家在养老保险缴纳方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工起诉公司，公司该如何进行处理[律师回复] 公司面对员工起诉，应积极妥善处理。 1.积极应对诉讼，在规定时间内认真研究员工起诉状和证据，明确其诉求与依据。 2.组建专业团队应对，由法务或外聘律师牵头，联合人力资源等部门梳理案件事实。 3.全面收集证据，像劳动合同、考勤与工资发放凭证等，支撑公司立场。 4.结合事实和法律制定答辩策略，按时撰写并提交答辩状。 5.庭审时遵守纪律，尊重各方，安排合适人员出庭，清晰陈述观点、出示证据。 6.若不服一审判决，在规定时间内上诉。 建议公司日常做好合规管理，保存好各类文件资料，降低法律风险。遇到法律问题及时咨询专业人士，确保处理方式合法合规。律图莆田
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