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公司无故辞退员工该怎么维护权益[律师回复] 公司无故辞退员工，员工有多种方式维护自身权益。 员工应先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，这是维权的基础。接着与公司协商，要求其说明辞退理由，若无故辞退，可依法要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权过程中保持冷静，及时收集和保存证据，按法律规定的程序和时间节点进行维权，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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解除合作协议书的合同该怎么做[律师回复] 以下是一份解除合作协议书的示例： 甲方：姓名，住所。 乙方：姓名，住所。 甲乙双方曾于[签订时间]签订了[协议名称]合作协议。现经双方协商一致，就解除该合作协议达成如下协议： 一、双方一致同意自[解除时间]起解除上述合作协议。 二、原协议未履行部分，双方终止履行。 三、对于原协议已履行部分，双方约定如下处理方式：[具体说明是否返还、补偿等情况]。 四、违约责任：若一方在解除过程中存在违约行为，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。 五、保密条款：双方应对在合作期间知悉的对方商业秘密等信息予以保密。 六、争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，可选择向有管辖权的法院提起诉讼或提交[仲裁机构名称]仲裁。 双方当事人签字（或盖章）： 甲方： 乙方： 签订日期：[具体日期] 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图朝阳区
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欺诈信用卡犯罪应如何判定量刑[律师回复] 法律分析： （1）信用卡诈骗罪的判定有明确情形，使用伪造、作废的信用卡，冒用他人信用卡以及恶意透支，进行信用卡诈骗活动且数额较大就构成此罪。这意味着这些行为一旦达到相应数额标准，就会触犯法律。 （2）量刑根据诈骗数额和情节严重程度分为三个等级。数额较大的，处罚相对较轻；数额巨大或有严重情节、数额特别巨大或有特别严重情节的，处罚加重。 （3）对于恶意透支数额较大的情况，如果在提起公诉前全部归还且情节轻微，可不被起诉；在一审判决前全部归还且情节轻微的，可免予刑事处罚，体现了法律的灵活性和对积极弥补损失行为的鼓励。 提醒： 使用信用卡时要遵守法律法规，避免实施欺诈行为。若涉及相关情况，建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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