劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
江西-汪永...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-王楠律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-欧阳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-古家...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗期解除劳动合同赔偿金是多少[律师回复] 1.用人单位在医疗期解除劳动合同属于违法解除行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.为避免此类违法情况发生，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，准确把握医疗期等相关规定，建立健全内部人力资源管理制度，规范劳动合同解除流程。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同时，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。5解答 4.6w浏览
-
劳动合同期满职工继续工作如何处理[律师回复] 1.劳动合同期满后，用人单位对于职工继续工作的情况需及时处理。若双方愿意维持劳动关系，应在一个月内续签书面合同；若超一个月不满一年未续签，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。 2.若用人单位不愿续签，需在期满时书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3.若劳动者不愿续签，用人单位书面通知终止，无需支付经济补偿，但要结清工资。 建议用人单位：在合同期满前就劳动关系事宜与员工沟通，及时续签或终止。明确终止劳动关系时按规定操作，避免支付双倍工资等额外成本。对于员工不愿续签的情况，也应规范书面通知流程。律图宜春
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5481
138****7946
186****8727
